工作中的一些事你得提前知道（经验所得，请勿抄袭）
1.没有领导喜欢你的直面批评，也没有领导喜欢下属教他做事。
很多员工寄希望与和大领导座谈时通过对单位的评议和建议表现自己的才华，希望引起领导的关注，虽有成功案例，但要考虑清楚你的领导是否真的那样和蔼可亲，或者你表达能力真的那么出类拔萃。领导用人很多角度，不会仅仅通过一次谈话决定。
在这种大的会议场合要尽量减少针对目前单位政策导致问题的表述，忌讳肯定句式的建议，否则有可能一次发言就能够终结你的职场晋升之路，绝不是夸张和危言耸听。
2.从进单位那天就别指望有什么“传帮带”的优良传统，看看网上盛行的中年危机，你还天真地认为这些已经开始忧虑饭碗的人倾囊相授？那是单位大领导的期望而已。
主动学习，脸皮厚些，多摔跟头不是坏事，起码多攒经验。同时盯紧牛人，充分体现你的尊重，舍得投入，马屁多拍。
当然如果部门领导本身就是牛人，有高升机会是一定要培养好接班人的，能够和这类人一起工作，受其青睐，还是有得其真传的机会的，只是别奢望落到自己头上。
3.会做的不如会说的，最牛的是会说还会做PPT的，和酒香也怕巷子深一个道理，领导很忙只能看到自己看看到的，听到自己听到的，你不说想让领导自己发现不现实，同样站在领导角度你的诉苦和不断阐述成绩其实也是帮着领导总结工作。有时要换位思考。
4.对于签字的事一定要慎之又慎，一定要对自己清楚明白的事项签字，尤其是涉及资金的事。记得很清楚当年彻查银行，一个新入行的毕业生在什么都不懂的情况下被领导要求在很多单据上签了字，结果丢了饭碗，差点锒铛入狱，教训惨烈。
5.替代上级领导的最好方法就是将其礼送出境，或帮其升职空出职务。有人说上级是你的垫脚石，要想办法取而代之，不要抱这种想法，每个到领导位置的人都有其过人之处，多深的背景你是不会深入了解的。
6.切不可小瞧能力很差的领导，混到那个位置肯定有其过人之处，业务能力不行说明搞关系肯定是把好手，当然更有可能是有深厚背景，公司养人的事很普遍。
7.不要把领导尤其是高级领导看得很万能，越是事业干的牛的生活能力可能越差，几年前亲耳听过级别很高的领导夸奖下属，原因是能力强，通过手机可以帮忙把家里的事都解决。所以你缺的可能就是接近的机会。
8.拜好师傅，一定要寻求到一个师傅类的关系，单位越大水越深，能力强不代表发展好，这就需要一位引路人进行充分指点。职场上的事情，绝大多数都没有难事，懂的人很简单，不懂的人就很困难，因此，懂得拜师很重要，更重要的是这类人根深，信息畅通，很多事提前点拨下那就值千金。
9. 公司女性一般都是扩音器，传音筒，和个别人处好关系很容易得到各类公司信息。
10.无论你多牛都要极大重视两个部门，一个是人事，一个是办公室，他们才是真正把触角伸到了你的每处职场乃至生活中的部门。
11.要分清楚做哪种“老好人“。在工作中要学会说不，尤其是新人，决不能人家给点笑脸就什么都帮忙，工作上的事帮忙就是背锅，真有成绩没人会记得你，等养成习惯，累死的是你，出问题扛雷的也是你。但要善做生活中的老好人，没事吃吃饭、喝喝酒，生活上经常帮帮忙，都会记得你的情，要明白在工作中把生活搞好。
12.和同事建好防火墙，别动不动和同事诉苦，家里不行，工作更不应该。要明确职场的每个人未来都有可能成为竞争对手，当你们共同成长之后，到那时你倾情掏出的心扉和抱怨就都变成了竞争对手捅你的刀子。要明白工作的委屈、埋怨，绝对不可以找同事诉说，不仅没有办法给你解决问题，反而可能是你的“扩音器”，给你制造问题。同样如果同事来找你诉苦、抱怨，要保持只听不说，只是委屈，就口头上鼓励安慰，但不要发表你的具体意见。如果是针对大领导，最好避而远之，否则可能未来承受无妄之灾。
13.如果你是中后台，得时常让工作出点问题，在领导知道后还能及时解决。例如信息部门如果让系统永远平稳运行，领导会自然遗忘你的存在，但随时让系统出出问题，在领导予以关注同时通过加班加点迅速得以解决，会极大提升领导对你的关注度。
14.切记兔子不吃窝边草，尤其是领导身边红人或者关键岗位人员，可以打情骂俏，真想双宿双飞就要做好走人准备，别说民企，现在体制内对此也开始零容忍。
15.不要小瞧任何人，即便可能能力真的很差，也许背景很深；也许你看不懂决策，那是因为屁股决定脑袋，领导位置决定信息来源更广，比你了解的事情更多；不要看不起年轻人，记住欺老不欺少，当然体制内老的更不能得罪，提拔不了你却能毁了你。
16.要记住你薪酬里10%-20%是用来被骂的。职场中被骂是常态，要知道没混到顶层永远会被上级骂，领导被骂找属下撒气也是常态。被骂后要冷静，不能心不在焉，感觉不重视，不能随处乱说，绝不能和单位同事抱怨。
17.背后夸人人未必知道，但背后说人坏话，人一定知道。职场法宝就是当面可以不夸人，背后一定要说人好话，尤其是领导。
18.所在部门的工作你可以偷懒不做，但一定要会，而且要精。每个人在工作中都会有体现价值的时刻，利用好，活做漂亮，被领导关注，升迁一次就够。同时关键时刻能顶上去，得让领导对你的能力有信心，业务能力是基础。
19.不要时时体现你的能力，工作中累死的往往是最能干的，但提拔的肯定是能够充分利用机缘的。领导关注的工作，能够直接体现公司成绩的事一定要做好。
20.时刻记住领导的家事重要性永远要排在工作之前。
21.对于日常繁琐、大量耗费时间的琐碎工作一定要按时完成，不需要所有事情都完美，也不需要和任何人都表现出你能力多强，对待其他不重要部门的协同工作，记住按时完成是态度问题，完成的怎么样是能力问题。
22.非特殊情况下，除了直接领导，不要直接答应任何人的帮助要求，特别是分管其他部门工作的领导。不管事儿大还是事儿小，99%的费力不讨好，还容易背锅。如果非要你做什么事情，你可以说“好的，我知道了，我找领导商量/汇报一下” 或者“具体工作您可以跟我们领导对接一下，他会做具体安排的”，当然不包括份内的配合工作和提供相关资料情况。
23.本职工作要过硬，你可以不喜欢写材料，但你一定要会写材料，而且能写好。写材料可以直观体现一个干部（员工）的公文撰写功底和思维逻辑能力，因此写材料水平的高低在一定程度上决定了你在领导眼中的形象。要注重日常积累，平时做好资料的收集，同时要建立各部门间同事的良好关系，临时抱佛脚是很困难的，工作经验和工作能力可以逐步培养，写作水平无法在短时间内突飞猛进。