公司压了员工一个月工资，被判决赔偿员工10万元

文 尹宗尧律师

用人单位因为压一个月发工资，员工解除劳动合同，单位需不需要支付经济补偿金？

曾经有一个公司，因为流动资金暂时紧张，压了员工一个月工资，没有按月发放，一位工龄10年的员工，月工资1万元，本身就有离职的念头，于是以拖延工资为由，提出解除劳动合同，法院最终判决公司支付其10万元经济补偿金。

公司说，我冤啊，以前都是按期发放工资，这不公司手头紧吗？不就拖延了一个月支付工资吗？

您一点不冤。

实务解析：

这是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，假如单位存在这些违规的地方，劳动者可以向用人单位发函要求即时解除劳动合同，此时，劳动者不用提前30天向单位提出解除要求。这就是大名鼎鼎的被迫辞职索要经济补偿金的套路。

劳动报酬，也就是工资，也被称之为薪水、薪金、薪酬等，是指用人单位根据国家的法定或者劳动合同约定，根据劳动者的岗位、技能、数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。

根据上述的法律规定，可以看出，工资的约定，不仅仅是劳动合同的必备条款，其发放的时间要符合约定，而且工资的发放频率也有法律的强制性规定，“工资至少每月发放一次”，因此，工资的发放必须按时发放，否则，构成无故拖欠。

在司法实践中，用人单位在实际管理中普遍采取上月工资下月发放，且每月发放一次，这种做法一般没有问题，但是，假如用人单位压了一个月工资，造成工资不是每月发放，明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定，这样就会被法院认定为构成“未及时足额支付劳动报酬”，这后果是很严重的。

法条依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

尹宗尧，律师&优秀法院特邀调解员