她仅用了6年,从一位畏畏缩缩的小姑娘变成全球知名公司麦肯锡的合伙人!

28岁的她,刚读完博士,就拿到了全球知名管理咨询公司麦肯锡洛杉矶办公室的Offer。她完全不敢相信这是真的,一度怀疑HR看走了眼,因为她是那年唯一一个入职的“外国人”。

刚进麦肯锡,她每天都提心吊胆,连去上班都需要为自己打气。

但仅用了6年的时间,她竟成了麦肯锡的合伙人。这是她不曾奢望过的梦想。

她是李一诺,人们眼中的职场女神。她那开挂的人生,来自于自身不断的学习和总结反思。

找到自信

刚进入麦肯锡的李一诺,就是个畏畏缩缩的小姑娘,经常躲在角落里聆听其他同事的声音,不敢说自己的观点,每天最关心的事就是会不会被炒鱿鱼。

毕竟,与她一同入职的都是MBA优秀毕业生,而她,却是没有工作经验的边缘人。学生时代的自豪,被抹得一干二净。

为了能留在这家优秀的公司,她唯一能做的就是将手头的工作做好,付出200%的努力,赢得领导的赏识。

有一次接到一份难度非常大的工作,在开会时,她紧张得不行,就起身去洗手间。而此时,一位极为严苛的副董事追了出来,叫住了她,只为跟她说,她做的非常好。

来自一位领导的肯定,于一诺而言,就是个天大的喜事。她说,就在那一瞬间,突然感到了力量。曾丢失的自信,也慢慢地回到自己的体内。

时隔多年,她还记得那位领导赞美她的话。也因为此事,她表示以后一定不吝惜赞美他人。她知道,这股力量到底有多强大。

立马解决问题

在麦肯锡的那几年,她从公司优秀的男性身上学到了各种能力。其中一种就是立马解决问题的能力。有一次参加小组讨论,她一直在强调问题,有一位男同事打断了她,要求她写出解决方案。而她,并没有想过这个问题。此后,她开始练习解决问题的能力,不单只会提出问题。

她说越往上走越少有女性的一席之地,主要是因为思维方式的不同。当女性遇到问题时,第一件事可能是发泄情绪,接着才开始解决问题,而男性则不然,他们会快速地将眼前的问题解决掉。当她改变了思维方式后,正是从员工变成经理的时候。

正视自己的缺点

无论多优秀的人,都有他的缺点,有时候连优点都可能成为羁绊自己成长的缺点。但不是所有人都能正视自己。

当李一诺的职场导师问她是否觉得自己非常特别时,她坦言的确如此。还列举了各种自身的成功案例。这时,她的导师告诉她,这种认知既可以让人获得自信,也会妨碍成长。

太自我的人过于在意自己的面子,不敢说出自己的想法,怕被批判、攻击,也害怕失败。

她在麦肯锡的一个重要转折点,就是正视自己。

曾经的她希望别人认可自己,想得到认可,往往会逢迎他人,而不是将自己真实的一面展现在别人面前。

后来她意识到与其让他人认可,不如得到他人的支持。这时的她已不那么在意自己是否完美,别人是否喜欢这样的自己,而是敢于将好的或不好的一面都表露出来,让大家知道这就是我,真实的我,有自己的想法和野心。

2011年,34岁的李一诺成为了麦肯锡的全球合伙人。她告别了6年前那个畏缩、隐忍的自己。

李一诺的开挂人生刚刚起步,在不断习得不同的能力后,她从麦肯锡的合伙人跳到了盖茨基金会中国首席代表,再从盖茨基金会中国首席代表变成一士学校的联合创始人。

李一诺从未停止挑战自我,工作多年她从未厌倦过,反而沉浸在发现问题、解决问题的喜悦中。从她身上,我看到了女性蓬勃向上的力量。

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