面试没有捷径，但有良方，谈谈如何系统复习面试
高能预警：文章很长，但是希望耐心看完，你想要的很多答案都在其中。
许多面试新手也罢，老鸟也好，对如何系统复习面试，总是有各种疑惑，即便是一些水平不错的同学，你想让他们讲讲到底应该怎么复习，也说不出个所以然。所以今天把如何系统复习做一个总结，供大家参照。
按照我的理解，面试应该分为三步走，寻找、掌握、运用真题。
第一、寻找好的真题答案
基础不牢，地动山摇。面试真题既是我们复习的基础，也决定了我们今后的上限。所以，寻找一套好的真题答案，是至关重要的。平时我们说辅导班的答题太套路，无非就是那些答案太套路。
在真题的答案中，蕴藏着面试常用的思维方法、语言技巧、表达内容。磨刀不误砍柴工，我们有必要去寻找一套好的答案作为复习的起点。
那么究竟什么样的答案算是好的答案?
我认为应该符合以下三个标准：一是逻辑清晰，二是内容全面，三是适度创新。
1.逻辑清晰，包含了纵横两条主线，纵向就是答案的每个要点是有内在逻辑的，比如综合分析题，分别按照原因、影响、对策来答，是一种逻辑；按照正面、反面、合论来答，也是一种逻辑。横向就是每个点内部也要有逻辑，比如原因里面，我们可以分为主观和客观两个层面；影响里面，可以分为对政府、企业、个人的影响等。
任何一个好的答案，基础必然是逻辑清晰，清晰的逻辑代表了一个人思考和解决问题的能力，这也是面试要考察的核心能力。
2.内容全面，就是答案要虚实结合，既有理论高度，也接地气，要囊括了题目的每个要点，又要突出重点。比如组织计划题，我们要全面考虑时间、地点、人物、方式方法、总结收尾的过程。同时又要注意，有些内容一笔带过，比如时间和地点，大多题目只要提到就行了，有些内容要浓墨重彩，比如活动方法一定要详细说。任何一个题目的答案，都要在内容上体现出思维的广度，这个在考官评分的过程中，是一个基础，决定了你是否能够考到全场中等偏上的水平。
3.适度创新，就是内容的深度，前面两点都具备的答案，已经是一个好的答案，但是谈不上一骑绝尘，还要有适度的创新，这种创新可以是内容上的新鲜见解，也可以是语言上的新颖表述。而且要注意，所谓的新，不是标新立异，而是与众不同，人无我有。比如我们说人际关系题，领导喜欢做事细心的人，然后问你怎么办？别人答领导喜欢做事细心的人，我们就要细心工作，得到领导认同。这就不算新，因为大多数人都会答。但是我们这样答：领导喜欢做事细心的人，我们就要细心工作，目的不是迎合领导，而是为了让领导少替我们操心。这就是创新，不一定内容要多独特，关键在于稀缺性。
任何一个好的答案，都要同时具备以上三种特质，为什么要求这么高呢？因为取法其上，得乎其中，真题答案就是我们要取的法，如果连参照物都是三流水平，我们怎么可能考出一流成绩？
我们在选择题目的时候，可以拿这三个标准去判断，然后每类题型都要选择一定的真题，覆盖面要广，题目要具有广泛适用性，不能选那些非常偏门的题目，这些题目就是贯穿我们今后复习的主线。真题答案不用太多，三五十道基本就能囊括所有基础题型了。
第二、掌握正确的答案
当手里有了正确答案之后，我们还需要化为己用。这个过程关键是要做到两点，一是背，二是图。
1.背，就是通过大量背诵，把真题答案变为我们自己的知识储备，许多同学忽略了背诵在面试中的重要作用，所以会出现面试语言苍白、无话可说的现象。在大量背诵的过程中，会潜移默化的改变我们的思维方式，提升我们的表达能力，掌握必要的面试技巧。
我曾经有两个学生，A基础比较差，B基础比较好。A因为知道自己基础差，所以老老实实的按照我的要求，一道题目一道题目的去背，而B在因为具备一定基础，自认为对题目都掌握了，所以基本上不去背诵，而是把时间花在去练习新题目上，虽然我一再强调，但B依然我行我素。半个月过后，A进步神速，任何题目都能信手拈来，不管是思维还是内容，都让人眼前一亮；而B进步甚微，基本停留在刚开始的程度。原因就是因为背的太少，不背就无法做到深入理解。
任何知识的学习，基础就是背诵，这是一个朴素的道理，但许多同学往往视而不见。违背规律的人，必然要遭受规律的反噬。至于如何背诵，我在前面一篇文章重点强调过，这里不再赘述，我把文章链接放在后面。而检验自己背诵成果的方法就是能否按照面试的要求，既流畅又带感情的说出来。（“我读100遍，就不信背不下来”，低级的记忆方法正在摧毁你的学习能力）
2图，这个图就是思维导图。人的大脑分为左右脑记忆，而思维导图就是一种充分调动左右脑潜能，提升学习效率的良方，要把每一道真题，都转化为思维导图，这样对题目的深层逻辑就会理解的更加深刻。最后要把每一类型的题目都转化为思维导图，这就是把书从厚读到薄的过程。然后我们再用思维导图指导我们解答新的题目，在这个过程中不断完善导图，让导图在一定程度上能够囊括面试的所有要素，这样的导图就是下一步指导答题的基础。如果能够把所有的题目类型转化为十张以内的思维导图，那就差不多接近成功了。
第三、运用正确的答案
无论是寻找，还是背诵，都是打基础的过程，关键还是运用。就像科研创新，只研究理论，而永远不转化为生产力，那么这个科研成果其实是空的。面试也是如此，转化的过程分为两个步骤，一是迁移，二是创新。
1.迁移。迁移包括思维的迁移和知识的迁移。思维迁移就是看到任何一道新的题目，首先判断题目的类型，然后根据前期掌握的知识，迅速得出答题思路，如果你遇到的是闻所未闻的新题目，那么就要想方设法寻找共同点，并且在得到答案后，通过总结梳理，化为思维导图的一个新分支。其实不存在什么完全创新的题目，任何题目归根结底，和基础题型都会有共同点。比如昨天有人在群里问了一个题目：
你是政务中心的工作人员，领导让你想4个符合"最多跑一次”的两字词语张贴在政务中心。“跑一次就可以办”，“办一次就可以完成”，"信息可以办就不用跑”，“不用跑腿就可以办理”，请把这四句话换成4个两字词语，并说明理由。
看起来似乎是一道全新的题目，似乎常见的答题套路都无法去套，但是仔细分析，无非就是多了一个步骤，把一句话概括成一个词语，然后答原因。比如“跑一次就可以办”，我们就可以概括成便捷。然后说明理由的部分，就是综合分析题的原因答法。而如何说原因，这就回归到了我们前面概括过的综合分析题的原因答法上了，可以从主客观出发，可以从要素出发，可以用主体分析法。
至于如何迁移，我前面在公众号发过两篇文章，大家具体可以参阅下，我把链接放在后面。（a.所谓口若悬河不过是积累的力量;b.从一道词语解释题，再论知识的积累和迁移）
迁移的过程就是大量练题目的过程，这个过程以真题为主，不要去答模拟题，如果每种类型的题目都能练上一两百道，那么今后你就是纵横考场的那个高手。
2.创新。这就是学习的最后一个境界了，当你完成上面所有步骤的学习后，面试水平已经基本上到了一个非常高的水平，还想更进一步，就要学会自己思考，看到一个新的知识点，或者是走路的时候突然有了灵感，都可以迅速转化为新的答题方法。
但是如果没有前面几个过程的积累，很多创新其实是伪创新，或者是无用功，因为你无法区分你所谓的创新只是因为知识点不够全面产生的错觉，或者无法判断自己的创新是否真的具有实用性。
当然，我不是特别强调创新，因为在第一步寻找真题的过程中，我们就要寻找那些带有一定创新性的答案，换言之，就是你背诵的过程中，已经掌握了大量的创新答法，所以没有必要浪费大量时间可以去求变，我们复习的时间极其有限，每一分钟都用在刀刃上，让时间效益最大化。
而关于如何创新，前面也在公众号上有一篇文章专门写了，大家可以在那篇文章中寻找一些灵感，我把链接放在后面。（面试如何创新？这两手绝活解决问题）
因为已经写了很多字了，所以最后就不总结了，做个小提示、打个小广告，好的真题答案，可以在我发过和以后要发的真题解析中去寻找。