我来告诉你什么叫侮辱
咱们昨天小号写了个9527的段子，有些人问我，这不是一种侮辱么？
更甚，有人问，昔日的头教我的那个方法，就是对着镜子大喊三遍，你不觉得他在侮辱你么？
还有，大号昨天的文章他们也一起裹挟进来了，他们说刚毕业的时候，我太太指着别墅豪车，调侃我买不起 ，也是对我的侮辱......
好吧，我也是服了。
我不理解，这年头为什么侮辱这个词儿能被如此滥用。
难怪前几天写“他只是不想做2840个名字之一”。
有个读者跟我留言，说他认为川菜和鲁菜被侮辱了。
助理跟我说，后台显示他的账号在山东，大概是山东人，所以他介意你用鲁菜做不同事件的标签。
我听完继续晕。
我不知道这跟山东有什么关系？你是山东的，和山东是你的，两个意思，区分不了么？
山东又不是你一个人的，难道别人还得为了你避讳？你当自己是皇上啊。
在文中，粤菜，鲁菜，川菜只是符号。
如果不用菜名，那就得用1，2，3，或者用A，B，C。
碰巧这个人身份证尾号是2，我用2，他是不是也要觉得被侮辱？
碰巧这个人车牌尾号是B，我用B，他是不是也要觉得被侮辱？
你去超市里买铅笔，铅笔型号2B，2也有B也有，侮辱了你两回，那你还怎么活呢？
回到咱们的话题，我刚毕业的时候的确买不起别墅豪车，这首先是不是事实？是，是啊，明明是事实嘛。
人家陈述一个事实，怎么就侮辱你了？怎么就侮辱你了呢？
你这个人的思维方式太邪乎了吧？难道练了僻邪剑谱？
再回头看我昔日的头，对我说的话，我不是民工是什么？我就是民工啊。
IT民工，IT民工，二十年前就是这个说法了，人尽皆知，所有同行都不以为意，CTO不以为意，业内大咖们不以为意，我一个小小的码农，我被侮辱了？
我哪里被侮辱了？
十几年前我身为一个码农，不是IT民工，是什么？
难道是少爷么？IT少爷？
少爷不需要写代码的，少爷是夜总会里端茶的，哥哥，有点常识好不好。
人，如果呼吸一口空气都觉得自己被侮辱了，你是没有办法进步的，真的。
搁在大号里那篇劝女生的文章，你这种人，就是最不该嫁的。
因为这种男生毫无成长性可言。
你每天关心的不是事实，不是问题，不是方法，不是进展，你关心的就是全世界今天是不是又侮辱了你。
你知道什么叫侮辱么？
全世界根本没空搭理你，这才叫最大的侮辱！
我经历过侮辱的，真正意义上的侮辱，这个侮辱其实很多人都经历过，只是没有意识到。
互联网上有个段子，董明珠下楼接一个朋友，碰见工人提前下班去打饭，她很和蔼的和人家打招呼，关心人家。
但是转过身去，上了楼，她就把那个工人所在部门的经理叫到办公室里，骂的狗血喷头。
当然，她没有点名，没有出卖那个工人，她只是讲，你们部门内部管理有问题，具体问题是什么，自己去反思。
这个朋友就感慨，董明珠深谙管理之道，礼贤下士，体贴员工，又不失原则。
这样的事情，在我身上经历过的。
我当年入职甲方，做系统架构师，做错了事情，大BOSS没有骂我，始终很和蔼。
事后我感慨，大BOSS这人礼贤下士，很尊重人。
我有个同事就跟我讲，那不是尊重你，那是因为你的level太低了。
说难听点，你就不配挨骂。
那件事后，他把你的上司叫进办公室，骂的狗血喷头，声音能把屋顶掀起来 ，外面隔着几十米都能听见！
他为什么不骂你？
因为在他眼里，你只是个技术人员，你就是一个键盘，一个鼠标。
你见过有人骂鼠标么？有么？
鼠标坏了，你只会去骂维修人员，你怎么会骂一只鼠标呢？
那一次，我真的觉得好丢人，好丢人，被人家特殊照顾玻璃心的感觉，才真的好丢人。
这种感觉就像你去坐公交车，别人给你让座，让的是老弱病残孕专座，怕你敏感，还好心把那几个字遮上......
半年之内，我连升三级，果然挨骂了，大老板再也不礼贤下士了，我听完反而坦然。
至少说明他不把我当老弱病残孕了，不再照顾我那可怜的玻璃心。
面对真实是一种能力，一种非常管用的能力。
那天为什么我说一个人不具备面对真实的能力，你就不要考虑嫁给他？
因为只有一个人具备了面对真实的能力，他才有可能得到发展的机会。
否则只能原地踏步，或者走下坡路。
我举过很多次当年在甲方的时候招的那个小兄弟。
很多人觉得他运气，可是你想过么？为什么他能等来运气？
我问他，你是二本的？
他说对的， 我是二本某某某学院本科毕业的。
我问他，简历上说你的目标就是赚钱？
他说对的，我家穷，我爹一年赚不到2000块。
我说你哪儿学的编程？你专业都不是这个。
他说我去工地上搬砖，挣了一万多的学费去培训学校学了半年。
我说你清楚么？研发招人最低硕士起，今天下午所有来投简历的，非211都被HR丢掉了，你碰巧直接递给了我，所以开始这场面试。
他说，我清楚，我已经投了两百家了，他们都把我的简历丢掉了。但我希望你可以给我一个考试的机会。
我说如果我不给你呢？
他说他会继续找下去，300家，400家，直到身上的费用花光。
我问，然后呢？回老家么？
他说不，他会回工地上继续打工，然后500家，600家......
我想了想，给了他一份笔试卷子，一个小时后，他给了我一份惊喜。他笔试成绩超过了所有人，确切的说，如果搁到今天看，那份笔试卷子在职场上考过的所有人中，他都是最高分，纪录保持者。
然后我开始到处刷脸，托人情，副总裁，院长，甚至连HR部门的头，都挨个托人情。
不知道的还以为我家亲戚呢。
入职三个月后，我带他一个人出去吃饭。席间问他，你有没有觉得不公平？
这家甲方集团有很多人都是托关系进来的，你的同事们有很多富二代，官二代，他们是比你的学历好，可他们成天在打酱油，蒙事儿，只有你，天天加班到凌晨两三点。
即便如此，即便你所有的机会拿满，即便你全集团加薪速度最快，你加到头，也没有他们每个月收的房租多。
他反问我，公平重要么？
这个不公平的工作机会，是他求了整整两百次，两百次才得到的。
他很珍惜这份不公平，他根本没有注意到我注意到的那些事儿，他告诉我：他只想留下来，留在这个城市。
3年后他买房了，他是那些年在职场里我见过的所有年轻同事里面唯一一个靠近90后的岁数，纯靠自己攒首付，愣是赶在2015年涨价前买了房，再然后，那个小区到今天涨了五倍，五倍。
我从业以来见过的大部分研发都是985。如果回到高中课堂上，那些人根本不会用正眼瞧这个孩子，哪怕一眼。
他入职头三个月下面阻力特别大，有个组长直接跟我反映，你为什么收这么个垃圾，你没听错，他直言垃圾。
他认为本科生985都不收，你怎么收了个二本的应届本科生来做研发，还一上来就让他参与最重要的项目，接替主力。
而且那个被我开掉的主力，还是阿里挖来的。
我把有三年工作经验的阿里的前员工开掉，换一个二本应届本科生去顶替。在职场的角度讲，这就是破坏了游戏规则。
这个二本应届生闹过很多笑话，他第一次吃肯德基，第一次吃必胜客，都是在加班餐上。在其他员工眼里，这孩子简直土到家了，让同事们简直没法和他沟通。
但那又怎么样呢？他年年优秀员工，回回考评是A，他是加薪幅度最大，次数最多的。他买房了，他定居了，他超越了绝大部分同龄的同行。
我当年录人的判断标准很简单。
整场面试，从头到尾，他没有一秒显示出性格脆弱的一面。
他敢于面对自己是二本的这个事实，他敢于面对自己确实很穷这个事实，他敢于面对自己根本不是计算机专业的这个事实，他敢于面对自己是个本科生，他敢于面对自己投了100多次简历，回回被扔进垃圾堆这个事实。
他没有觉得被侮辱，他始终敢于面对事实；甚至当他看到同事们不同的家境，不同的人生境遇，他也没有觉得不公平，他始终敢于面对事实。
或者说这么评价低估了他，他根本没有注意到那些鸡零狗碎，他眼里只有自己的目标：我要赢。
这是一个彻头彻尾不思考辩个输赢，心中只有赢的人。
这是一个不需要人教，天生就想明白了“你有什么，你要什么，你愿意放弃什么”的人。
人家孩子的目标掷地有声，一共就五个字：我想留下来。
我想留下来，这种事在70后里面很寻常。但是在接近90后的人群里面，那就是奇迹。
说难听点，你不经历一次上市，都不太可能。
可是他做到了，他没有经历上市，居然也做到了。
要知道哪怕是我的师弟师妹们，如果接近90后，没有父母的资助，纯靠自己，应届本科毕业三年就买房的，那也是极少数人。
我相信他可以回自己那个二本母校做演讲了，如果他愿意。在他那个我至今记不住名字的学校里，他肯定是传奇。
而这一切，起源于什么呢？
起源于诚实，起源于勇敢。
这不是大话空话。
诚实是指对自己诚实，勇敢是指敢于面对真相。