人力资源管理师第二部分理论知识2

71、企业管理体制中的“制”指的是（ ） 
（A）企业组织的无形部分 
（B）中层管理者之间的关系 
（C）不同管理单元的沟通 
（D）决策层对企业的控制力

72、人员招聘的直接目标是为了（ ） 
（A）招聘到精英人员 
（B）获得组织所需要的人 
（C）提高单位影响力 
（D）能位对应原理

73、以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ） 
（A）互补增值原理 
（B）激励强化原理 
（C）动态适应原理 
（D）能位对应原理

74、人员配置的根本目的是（ ） 
（A）使得组织的任务和要求与个人相适应 
（B）为员工找到创造发挥作用的条件 
（C）通过个体之间取长补短形成整体优势 
（D）保持所有员工的心理和生理健康

75、在工作分析的基本方法中，使用范围很广、最常用的工作信息提取方法是（ ） 
（A）工作实践法 
（B）面谈法 
（C）问卷调查法 
（D）观察法

76、工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ） 
（A）阶段观察法 
（B）工作表演法 
（C）直接观察法 
（D）综合观察法

77、心理测试方法中的能力测试，不包括（ ） 
（A）普通能力倾向测试 
（B）人格特质兴趣测试 
（C）特殊职业能力测试 
（D）心理运动机能测试

78、招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ） 
（A）招聘单价＝广告经费／实际录用人数 
（B）招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数 
（C）招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数 
（D）招聘单价＝广告经费／计划录用人数

79、通过计算（ ）可以分析被录用人员的素质状况。 
（A）招聘单价 
（B）应聘比例 
（C）招聘完成比例 
（D）录用比例

80、研究表明，许多领导者的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ） 
（A）兴趣不高 
（B）市场条件恶劣 
（C）机遇不好 
（D）人格上不成熟
81、一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 
（A）服务人员 
（B）事务性工作人员 
（C）销售人员 
（D）技术性研发人员

82、面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（ ）开始发问。 
（A）可以预料到的问题 
（B）根本预想不到的问题 
（C）最难于回答的问题 
（D）简历中有疑问的地方

83、企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。 
（A）达成企业发展目标 
（B）提高员工工作绩效 
（C）解决现实存在问题 
（D）提高员工生活质量

84、要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。 
（A）针对性 
（B）差异性 
（C）指导性 
（D）规范性

85、培训对象的培训需求在一定程度上有（ ），根据这种性质可以将培训需求分为几类。 
（A）类似性 
（B）一致性 
（C）多样性 
（D）特殊性

86、（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。 
（A）培训预算 
（B）培训经费 
（C）培训设施 
（D）培训基地

87、当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（ ） 
（A）现有能力 
（B）发展潜力 
（C）素质状况 
（D）技能差距

88、（ ）是学员之间互相学习的重要方式 
（A）自我学习 
（B）团队学习 
（C）课堂学习 
（D）在职学习

89、监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距采取补救措施。 
（A）培训范围 
（B）培训内容 
（C）培训阶段 
（D）培训领域

90、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不便设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 
（A）客观性 
（B）可操作性 
（C）可靠性 
（D）有效性