【下】第三十四节： 人是平等的，但经验和知识决定的收入不平等！【陈旭（屠龙有术）解密升官发财的规律261】

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【下】第三十四节： 人是平等的，但经验和知识决定的收入不平等！

作者:陈旭   网名：屠龙有术

唯一微信公众号：tulongys

人是平等的，但人的收入不平等。

人是平等的，但人的经验价值相差巨大，导致人们的收入不平等。 ——陈旭（屠龙有术）

　　为什么人的收入不平等？ 

　　因为每个人掌握的经验和知识，这些经验知识的价值，不一样。——陈旭（屠龙有术）

比如你掌握了做“如何做好总经理”的经验，一般可以拿到年薪几十万，多的几百万年薪；但如果你掌握了“如何做好一个清洁工”的经验，你最多一个月2千收入，就到顶了。

　　人是平等的，但人的经验和知识，以及由人的“经验知识”决定的收入，是不平等的，也不可能平等。

　　月薪几万、十几万的老总，跟月薪3千的员工，他们的经验，怎么可能平等的交流？

　　老总的经验跟员工的经验，价值相差巨大，不相等的东西，怎么可能“平等交流”？

　　你拿“员工价值月薪三千的经验”“平等的”交换别人做“老总价值月薪几万十几万的经验”，你愿意，老总会愿意吗？——陈旭（屠龙有术）

　　你的月薪，就是你的经验的价值，我拿“一个月价值三千块的经验”换你“一个月价值五万块的经验”，你愿意不愿意？

　　如果你不愿意，请问：你拿三千块换我五万块，我就会愿意？

　　所以很多人的想法，极其错误，老总也是从员工混起来的，说白了，员工的经验，老总早就知道。

　　你拿员工的经验跟老总换，人家根本不需要；但人家老总的经验，你需要，因为你没做过；这就是利害关系；

　　那些嘴上说“平等交流”的人，为什么想跟别人“平等交流”？

　　其实他们不就是想打着“平等交流”的幌子，免费获取别人“如何当总经理的经验”，他们免费学会当总经理的经验以后，然后往上爬，去拿总经理年薪几十万、几百万的高薪嘛！——陈旭（屠龙有术）

　　现在大家就明白了，那些嘴上说“平等交流”的人，其核心本质，就是企图不劳而获，免费获得别人的财产。

　　因为“当总经理的经验”属于无形资产，是财产的一种；总经理凭什么拿年薪几十万，上百万？就凭总经理的经验非常值钱！凭这个经验，可以帮老板赚来更多钱！所以老板才愿意给总经理年薪几十万、几百万。

　　总经理的经验能获得几十万、甚至上百万的年收入，有些人恬不知耻的企图打着“平等交流”的幌子，盗窃别人财产，毫无廉耻心。

　　你不懂，把关系拉好，别人送你一些经验，未尝不可，但占了便宜，还打着“平等交流”的幌子，不承认占了便宜，这就是小人了。

　　企图免费获得别人的经验，就是企图无偿获得别人的资产、财产，与抢劫犯、小偷无异。

　　总经理的经验和知识，就属于下述概念中的“智力资本”、“能力、经验”的范围。

　　备注：

　　百度百科的无形资产概念：

　　安妮·布鲁金（1996）认为，使公司得以运行的所有无形资产的总称是智力资本，包括市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产。托马斯·A·斯图尔特（1997）认为无形资产等同于智力资本，包括人力资本、结构资本、顾客资本。

　　百度百科的人力资源概念：

　　人力资源（Human Resources ，简称HR）指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

　　

　　2008年的时候，陈旭（屠龙有术）说过“倒贴钱也要做总经理”，为什么这么说呢？

　　因为，老板也是人，一般都舍不得给钱，很多人应聘老总，就因为工资价格问题，谈崩了。

　　在我眼里，这就是一对外行。

　　老板舍不得花钱，是外行；应聘老总的，为了一点工资待遇高低，斤斤计较，也是外行。

　　既然是外行，怎么可能混的好？

　　老板舍不得花钱，你就不要钱，或者要的少一些，稍微低于市场平均行情；

　　你只要站在总经理的位置，就会积累总经理的经验，这个经验，是非常值钱的。

　　只要你积累了总经理的经验，提高了自己的质量（获得了高等阶层总经理级别的经验），你从此就是老总级别，就是人上人了，比员工和普通管理人员强一万倍。——陈旭（屠龙有术）

　　（当然比起老板和官员，你还是差的远，不过来日方长，你还可以继续往上爬嘛！^_^）