大学期间狂刷“经验副本”，入职时间到底从何时起算？
小案例：
刘冰虽从古城大学刚毕业两年，但已经有着丰富的工作经验。2012年10月，还在上大二的刘冰因家境贫寒于是准备勤工助学，遂面试了古城本地的“发烧三十九广告公司”，利用课余时间在公司兼职；因为刘冰工作负责、踏实勤勉，而且长相帅气的他偶尔还客串模特拍一些商用广告，多方面能力突出的刘冰在兼职期间深受公司领导好评。
2015年6月刘冰大学毕业后，被“发烧三十九广告公司”直接聘用为正式员工，月薪7000元，后因为刘冰能力突出，更是在广告公司里“网红孵化”小组成为了组长，工资更是一跳再跳。
2017年7月，“发烧三十九广告公司”公司领导更换、经营思路调整，决定缩减人员，刘冰也在裁员名单中，双方就经济赔偿金问题未能谈妥，于是刘冰申请了劳动仲裁。
仲裁中，双方的争议焦点围绕着：工作年限的计算。刘冰认为应当从兼职开始之日即2012年10月起算，虽然当时自己是兼职工作，但是工作内容也是公司的业务组成，公司每月按期支付工资，个人也接受公司的管理。公司认为应当从2015年6月计算，因为当时双方正式建立了劳动合同关系。
仲裁庭认定：
工作年限应按照2015年6月起算，因为刘冰在上大学期间从事的兼职工作，其实质为“勤工助学”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校生利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在校生的本职是学习，勤工助学虽然外观上是在公司“工作”，但不能否认其学生身份，且工作时间、劳动报酬均与正常工作的劳动者相差较大。
拓展小课堂：
根据学历的不同，研究生毕业参加工作的一般为24周岁，大学本科毕业参加工作的一般为22周岁，高中毕业参加工作的一般为18周岁。然而，我们需要注意“劳动成年”情形，即根据《民法总则》第十八条规定：十六周岁以上的成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。换句话说，只要年满16周岁，就可以参加工作，就可以和用人单位建立劳动关系。
（换个角度，我国法律禁止用人单位与不满16周岁的未成年人建立劳动关系，文艺、体育和特种工艺单位除外。）
现实中，在校生或毕业生参加工作一般有如下形式：
1、勤工助学
在校生为了减轻家庭负担，利用业余时间参加工作，参加的工作类型也是遍布各行各业，比如演艺、销售、文员等。
勤工助学一般不认为存在劳动关系，主要原因上文已叙述。勤工助学的入职、离职也较为随意，用人单位在解雇在校生时，也不用支付经济补偿金、代通金等。
2、实习
在校生的实习分成两种，一种是寒暑假以提升自己工作能力为目的的实习，一种是在毕业前以就业为目的的实习。
寒暑假的实习可能有报酬，也可能是无偿的，理科生可能会去工厂进行机械操作辅助类工作，文科生可能去政府部门进行文员类工作，这种短期实习不符合建立劳动关系的特征。
毕业前的实习，一般发生在大四课业不重的情况下，工作单位为了准毕业生能够尽快适应工作，会让准毕业生到岗实习，工作时间、工作内容、着装要求等几乎与正式员工无异，准毕业生和用人单位就差履行签订“三方协议”。这样的实习是否符合劳动关系的建立，实务中存在争议。
（郭律师的个人观点：毕业前的实习是为了正式参加工作，准毕业生在实习中完全接受了用人单位的管理，工作内容属于用人单位的业务组成，符合建立劳动关系的实质特征。）
3、见习
见习是指政府部门组织的对未就业的毕业生，到企事业单位进行实践性训练的一种就业扶植措施。见习生由用人单位管理，一般无劳动报酬，但见习期间的补贴由政府财政提供（特别说明：政府发放的见习补贴不视为用人单位支付的劳动报酬）。
根据国家教委和劳动人事部颁布的《高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求。
见习以未来就业为目的，见习人员与用人单位的人身属性较为薄弱，存在随时解除见习工作关系的情况，见习生与用人单位不存在劳动关系。
郭律师有话说：
学生的本职为学习，在没有正式踏入工作前，都应当将学业放在第一位。勤工助学也好、实习也罢，都是对学习的补充。
学生们在日常学习的过程中，一方面用所学的知识充实、提升自己，另一方面也要做好走向社会的准备。社会相比于校园，环境复杂、讲究效率，人际关系也比学生时代要复杂很多，而“社会”这位严格的老师并不会给很长时间让学生去适应这之间的变化。
本篇文章的目的，在于让在校生保持警醒，避免在实习、兼职期间遭遇不法侵害；同时也建议在校生调整好心态，在实习、兼职中遇到挫折也是对学习经历的一种补充，是很好的自我磨砺方式。
最后，我作为律师还有一点需要说明：我支持在校生维权，但是维权必须符合法律途径，通过劳动仲裁、法院诉讼都存在败诉的风险，对于输赢结果，理性看待，切不可因噎废食，耽误了正常学业，扰乱了自己的人生规划。
本文参考案例：
1、大连经济技术开发法院（2014）开民初字111号一审判决
2、大连经济技术开发法院（2013）开民初字2621号一审判决
3、广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字2675号一审判决
4、海口市美兰区人民法院（2015）美民一初字第354号一审判决
5、南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初5167号一审判决
特别说明：
1、案例中人物名、公司名皆为化名，请勿在现实中对号入座。