一般管理者的通用自我管理能力

世界管理大师彼得德鲁克(Peter Druker)说"卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源，能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。而卓有成效的基础在于管理者的自我管理。"

也就是说，作为企业和团队的主心骨与领导者，要想管理好别人，必须首先管理好自己;要想领导好别人，必须首先领导好自己。

一般而言，作为一个主管，在自我管理方面应该具备九项自我管理的能力，你可以结合自己的实际情况，有目的地去锻炼提升自己:

1. 角色定位能力--认清自我价值，清晰职业定位;

2. 目标管理能力--把握处世原则，明确奋斗目标;

3. 时间管理能力--学会管理时间，做到关键掌控;

4. 高效沟通能力--掌握沟通技巧，实现左右逢源;

5. 情商管理能力--提升情绪智商，和谐人际关系;

6. 生涯管理能力--理清职业路径，强化生涯管理;

7. 人脉经营能力--经营人脉资源，达到贵人多助;

8. 健康管理能力--促进健康和谐，保持旺盛精力;

9. 学习创新能力--不断学习创新，持续发展进步。