专业律师告诉你：在美国，商业和日常生活常见的法律误区！
美国的经济是靠众多的中小企业支撑的， 而且很多这些中小企业的业主都是新一代移民。
新移民的特点是: 主观概念很大程度受生活过多年的国度影响， 而很多发展中国家的法律并不是很健全，因此在经营上按照老的和熟悉的方式来处理，在美国很容易走入误区。
雇主常遇到的问题
很多在美国经营企业的雇主， 几乎大多数会遇到各种问题， 其中最常见的是内部出现的问题：比如工伤， 劳工纠纷。另外还有合约纠纷， 或者被第三方无缘无故的威胁诉讼。
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不管哪一类， 都有一种可以解决头痛或可以解脱面对大量法律费用的方式——那就是做事前的合约和保险。
很多新移民不重视专业人士的专业性， 不愿意在出事前请好的律师提出保护措施方案， 也不了解保险的作用，根本不买保险，或者不了解保险中不保的内容。
合约的重要性
很多朋友喜欢以握手的方式做生意， 不愿意请专业律师审核提出保护方案和建议。在友好的情形下忘记了人在利益面前， 很多感情，忠诚都可能烟消云散， 这是人性。
因此，不管是和谁做生意，都应该有个非常周密的，完善的合约。
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而不是自己手写一下， 或者口头同意的方式下就开始做生意。
很多人都是有问题了才找律师， 一般这个时候就已经太晚了， 花大钱的已经不可避免了。
因此有效合约非常重要。
保险的重要性
大多数朋友知道买车保险， 买房子保险，因为这是必须的， 否则没车保险属于违法， 没有房子保险， 根本很难买卖。
很多资产比较多的雇主不知道该买什么保险， 怎样解读保险。很多人买了保险， 最终还被保险公司拒付。
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买保险的时候，最好问问保险经纪，都保些什么， 什么不保， 你想达到什么目的。
要完全明白自己买的什么， 什么情况下不保。
雇主另外也需要买工伤保险， 因为工伤属于绝对责任， 雇主99%要承担雇员在工作中受的伤。
不买保险， 就是一场法律拉锯战，劳命伤财。
人事管理的重要性
很多做雇主的朋友不懂得人事管理的重要性， 其实很多做雇主的都知道， 真正出麻烦的地方往往是内部。
所以，人事管理是非常重要的。
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职员守则， 薪水标准规定， 雇员午餐休息时间规定， 没有一个懂得如何管理人事的专业人士很可能后院着火惹上官司。
因为雇员不开心就可能找理由告雇主。我们常常会遇到雇主被雇员告的案例。
有些人不道德的律师还会专门在外找工人，教导工人怎么告雇主。因此人事管理是个防范措施。
文件管理的重要性
不管是何种情形， 文件管理都是非常重要的。这个方面， 个人， 雇主， 雇员都需要。
因为所有诉讼都要有依据， 不管是原告还是被告， 文件管理的清楚， 就很可能最后会占有优势。
遇到诉讼怎样处理
在美国几乎每个人都会遇到诉讼的情形， 比如， 离婚， 车祸， 商业纠纷， 等等， 只要有人就有可能出现争议， 就有可能诉诸法律。
而美国的任何一个案件都有拉锯持久战的性质，因为所有诉讼都是先走形式， 后走事实。
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法官也只有在开庭的时候才会参与事实的评判中， 在案子开始到开庭审判之间的漫长昂贵的时间中， 只是双方在取证， 和打程序之仗。
很多人要告人或者被告时，不了解这中间的过程， 很多人认为事实很明确， 案子可以很快结束。
其实不然， 任何一个案子只要进入法庭， 就要走法庭程序， 打程序仗， 取证， 每个案子最花时间， 最花钱的阶段是中间这一段， 而这一段是普通人不了解，需要律师专业知识和经验的。
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因此， 不管是告人还是被告， 只要牵扯到法院， 就要有打持久战， 花钱的准备。
因此遇到诉讼， 首先要评估自己这件事值不值得打官司， 能否庭外和解。
如果和解不了， 就要找到负责任， 有效的律师来办理， 以免花了大笔钱也没有解决问题。
（文章由洛杉矶郝琦联合律师事务所提供。）