每月发1万比一年拿12万好太多：你所不知道年薪制的坑
最近一个朋友跳槽，面试了几家公司有家公司给他开薪资1万每月、同时另一家公司给他开月薪7千，但又17个月工资，也就是年底发放五个月工资的年终奖，除了每个月到手薪资有三千块差别，但是综合一年算下来两者差不多。他就纠结着薪酬上应该怎么考虑和选择。
其实在薪资上，月薪1万和年薪12万，抛开税前税后的标准不考虑，薪资总额看似一样，不单单是拿到总额时间长短的问题，其背后却有很多我们想不到的因素甚至风险，主要体现在五大方面：
1、法律风险
每个月发放1万块，在劳动法规上的定义来看，是属于工资，是一个“刚性”概念，劳动法相关规定，约定的工资部分是不允许单方面变更、拖欠、押扣的。
而当划分出一部分放到年底额外发放，而每个月仅仅发放其中一小部分时，那么年底发放的部分其性质就变成了奖金，比如1万的薪资拆分每月发放5千，年底发放4，那么四万就变成了奖金。
奖金在劳动法上就没有进行约束和管控，而是由企业自己根据经营效益发放的。那么如果企业由于自身经营问题、资金紧张等等，相关约定的年薪其年底部分没有发放，我们要从法律法规方向去申述是没有立足点的，发生这种情况就只能吃闷亏。
一个朋友在建材行业，建材行业有一个特殊的行业薪资规则，就是约定的薪资会“提留”一部分到年底发放，年底不再发放其他年终奖。他在入职建材行业公司时，约定的薪资是30万，而其中40%是“提留”进入年底发放的，每个月只拆分发放18万，即每月1.5万。到了年底由于公司经营情况不佳，公司发布通知所有员工“提留”取消，这位朋友找公司协商无果到劳动部门发起申述，经查证劳动合同，约定薪资仅为月薪部分，年终发放部分并未在合同约定，其视为企业根据经营效益自行制定发放规则的奖金，顾申述无效。
所以年终发放的薪资存在较大风险隐患，企业一般不会讲奖金机制列入合同中体现，这就埋下祸根。同时大多数企业还规定，没有做满一年就离职，年底奖金部分不发放。
这点看来，月度发放把该拿的拿到手，才是稳妥之举。
2、现金流
每月拿5千加年底拿4万和每月拿1万的差别，对我们自身最显著的感受就是每个月生活紧巴巴的，生活上得“看菜做饭”。这就是现金流的问题，当然是每个月到手现金越多越好，我们能够自由支配自己的薪酬。往更细微的层面去看，每个月到手的薪资现金流够多，我们把多余钱用于理财也是一笔收益，尤其是当个人薪资可观的情形下，放在公司“存着”年底发，却没有任何额外收益。
不少企业选择留存员工的一笔奖金在年底发，有一部分原因也是日常现金流的节省优化，尤其是在建筑行业这样现金流是命根子的领域。之前做招聘的时候了解到，很多建筑行业基层员工都是日常发放当地最低工资标准，剩余的都放在年底发放，更有一些不规范的企业，每个月公司提供食宿，索性工资直接不发了，等到年底甚至超过一年等到甲方地产方支付后才给员工发放其工资。这也就是企业想最大限度的保证其自己现金流续命。
3、税费差异
以每个月发放1万和每个月发放5千年底发放4万为例计算税费，两者存在一定差异。
五险一金按照个人承担1千标准（实际各地、各公司基数不同而不同）
每月发放1万，一个月税费是120元，一年税费1440。
而每个月发放5千，每月税费为0（个税起征点是5000），同时因为五险一金是个税免除项，即是可以用于抵扣计税的，那么每个月发放6000，社保公积金个人承担1000的话，税费也为0。
而年底发放的4万部分，缴纳个税3790，所以合计全年税费是3790
那么显然，虽然月度没有什么税费发生，但是到年底发放一大笔，税费反而更高，每个月发放才是比较实惠的方法。
薪资奖金的个税计算方式比较复杂，网上也有相关计算器，但是大多数情况都是平均到每个月发放最为划算。
4、偿贷能力证明
薪资不仅仅影响我们日常实际收入，还影响了我们在金融借贷领域的借贷额度等。
在申请房贷、车贷、甚至信用卡等，都需要提供半年或以上银行流水以证明自己的收入情况，银行根据收入情况来评估申请人的偿贷能力是否具有风险，通常须要是个人收入是每月偿还金额2倍以上才能够通过审批得到借贷。
这就引出一个问题，大多数贷款都是看六个月流水，如果收入是每月发放较少、年底发放一笔的情形，那么从月度收入来讲，偿贷能力则有限。比如每个月发放1万薪资的，偿贷能力大概会是5000左右，但每个月只发放五千，年底发放4万的话，很可能偿贷能力评估就是2500，这就极大的影响了能贷款的额度。
所以这一点看来，平均到每个月发放仍然更具有优势。
5、收入能力证明
在不少企业都以银行薪资流水作为薪资的证明，并以此来作为企业面试定薪的依据，这种方式存在不少争议但却是不少企业通行的一种方法。
这样的话就会存在一种情形，每个月的薪资比较低、到年底大笔奖金发放前选择跳槽，月度薪资上无法证明自己的整体收入，那么谈薪上就比较弱势。
一个朋友担任企业中层，月薪2万，年底固定发放8万奖金，综合年薪大概三十多万，跳槽时候期望薪资40万。而在面试后企业需要用薪资流水来做定薪依据，但因为其跳槽时在10月份，流水上还没有体现出年底的奖金部分，最后企业就只给定薪30万。
所以综上各方面看来，都是尽早“拿到手”的薪资益处多多，而留存一笔放到年底的综合年薪制存在多种不确定性。在面试谈薪阶段，能争取到尽量月度发放或大比例的月度发放才对自己有利。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。
@职场教练李麟，十四年人力资源从业者，生涯咨询师、管理咨询师、职业伴侣，用过都说好。