为什么现在很多小公司也在纷纷实行996工作制，大家却不愿辞职？

今日看到有位女硕士，陈女士在网上吐槽到：她在进入一家互联网公司工作后，发现公司的规模并不是很大，但是却看到公司竟然提出了996工作制的模式，对此陈女士不敢认同，于是便跟老板发生了矛盾，甚至煽动几位同事辞职。

很多大学生其实都觉得老板不讲承诺，于是大家都在和老板在公司里发生了冲突，老板心服口服。没过多久便修改了规定，很多员工才愿意留在公司。不少网友看到后，其实都觉得这样的规定在很多公司，其实都在非常稳定的实行下去，大多数员工也并没有反对大家为了工作为了收入，只能选择妥协，确实很不容易。

近年来，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多小公司其实在推出规章制度的时候完全不考虑员工的感受，因为大家在公司工资并不是很高，希望通过实力希望通过能力来证明自己合适，最后却发现自己在公司里得不到提拔机会，反而还要在公司里加班去遵从公司的规章制度，总会有这样一群领导在推行制度的时候让员工听话，其实就是在欺负老实人，大家安心做好自己的本职工作，还要加班，其实并不是最理想的工作状态。

那么为什么现在很多小公司也在纷纷实行996工作制度呢？

其实在笔者看来，越来越多公司其实就是因为竞争压力比较大，大家在这样的状态下，希望员工能够付出更多时间和精力去为公司赚取更多利益。可是现在年轻人尤其是中年人生活压力急剧增加，大家需要照顾老人，更需要给子女带来更好的生活质量，所以生活到处都需要赚取更多钱财，这样才能够帮助家庭有稳定的发展，但是公司老板却全然不顾员工的心理想法，总是让员工在公司里加班，总是让员工在职场中有很多工作压力和经济压力，其实这种状态对于员工来说是非常不利的，大家渴望自己能够像一个普通员工一样，能够在公司里有稳定工作有收入，而不是为了加班而加班。

不少年轻人渴望掌控自己未来道路，渴望抓住更多资源和机会，这样才会有自己比较喜欢的生活方式和工作方式，但是越来越多员工开始更加的现实，他们即便是看到公司要求加班也不愿意辞职，最后选择了妥协其实也是一种认输的表现。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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