经权配合的三个原则！
中道管理学社
经权配合
三原则
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使大批企业基业长青！
01
经权配合
经权配合有三个原则，这三个原则一定要牢牢记住，第一个叫权不舍本，权不舍本就是权不离经的意思，不可以离开原则，第二个叫做权不损人。
各位，任何改变一定有人抗争，抗争的人是谁，你找出来那个抗争的人是谁，你看每次我们要改革，一定有人会阻挠你，就是既得利益的人，凡是他既得利益受到损害，他一定抗拒，他不管你对错，所以任何的权变不要损害别人的既得利益。
第三个，权不多用，例外不能太多，规定不可能没有例外，但是例外太多就等于没有规定，这句话很重要，每件事情都有例外，那你就开始要修改规定了，你老不修改规定，天天在例外，那就等于没有规定。
02
权不舍本
权不损人
一、权不舍本
首先我们可以看到，权不舍本就是权不离经，一切的权宜应变都不可以离开根本的原则，不可以偏离我们原来的用意，也就是原始的目标，权不舍本，因为它非常重要，所以就是我们自古以来所说的权不离经。
不管是权在经内或者权在经外都叫权不离经，都叫权不舍本，因为四个切点都很清楚在哪里，它是以不变应万变，就是基本上我的原则抓得很紧，但是我一切都在变，我们比较容易让大家接受，因为它很合理。所以我们把它列为基本原则。
二、权不损人
权不损人，就是说如果有人他的既得利益受到损伤，他不管明的暗的，他一定会想办法阻挡你，让你改革不成功，让你的变通受到置疑，所以这个时候我们就要考虑的，怎么样让他的权责利益，获得相当的保障，基本上这是不可能没有的事情，一定有，怎么样把他的损伤降到最低。
我今天讲这句话很重要，一切都是你自己的选择。下面一句话很严重，所有的失败都是你自己选择的，不是有其他的原因。你的一切一切都是你自己在选择的，下面那句话更妙，人经常选择失败而不愿意选择成功，因为成功太辛苦了，我宁可选择失败，还可以到处诉苦，多轻松。
所以很多人就会说我很不幸才遭遇失败，这种认识完全是错误的。我们常常把责任推给别人，从现在开始要改变，一切都是自己造成的，跟别人没有关系，我们有太多错误的观念了，然后欺骗自己，最后是害死自己。但是你要小心，大部分在传播这些观念的人他都是不知道这是错误的。
03
权不多用
三、权不多用
第三个权不多用，当你发现例外太多的时候，你就会知道法已经不可行了，要赶快去修改这个规定，这不就很好了吗。记住，权宜应变是不得已的事情，不是常常要做的。凡事先想不要变，而不是先想要变。
那我问你，你对上级的命令是先想要服从，还是先想不服从，先想不服从，而不是先想服从，你想要服从你就是奴才，我们是站在不要的立场来要，不是站在要的立场来不要，一个本，一个末。
我站在不要变的立场来变，我就不会乱变。我站在不要的立场来要，我就不会乱要。我站在不听的立场来听，我就不会变成愚忠，那就叫做愚忠。
凡是老板的交代，我都会想这个我做不做得到，但是我不会讲，做得到，很合理，我就照做，不想其他的。做不到，做不到，我回去以后尽量去克服，克服不了我会倒回去，他自己改变，最后还是要改变的。但是我不会去顶撞他，做部署第一个条件就是不可以顶撞你的上司，你没有资格顶撞他，你没有资格让他难看，你没有资格在他面前讲直话，因为他是你的上级，就这么简单。西方人没有，因为他没有伦理，中国有伦理。
所以我要提醒各位，中国社会是没有人际关系的，你不要上当，整天看那种人际关系的书，你真是害死自己。我们只有伦理关系，我们没有人际关系，什么叫人际关系，就是人跟人是平等的，才叫人际关系，我们人跟人根本就不平等，什么叫伦理，伦理就是人与人是不平等的，才叫伦理。
我们是人伦关系，一定有大有小。权不多用，要尽量的减少例外。因为例外太多，那就是根本没有规定了，那所有人都不服。