“实绩档案”为干部“精准画像”
今年4月以来，普陀区委组织部稳步推进建立区管干部“实绩档案”，把实绩考核、绩效考核、年度考核等情况纳入干部综合信息系统作为酝酿干部提拔、岗位调整、评优选先的重要参考依据。实绩档案平台建立近一年以来，普陀区共412人纳入考核，涉及重点工作项目2958条，对工作质量或工作进度进行亮灯提醒29人次。
为政之要，惟在用人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部的选拔任用是牵一发而动全身的大事要事，事关党和人民的千秋伟业，事关干部队伍质量的高低好坏，事关党风政风优劣，关乎人心向背与社会稳定，影响党的执政能力和执政根基。用什么样的方式选干部，靠什么样的标准用干部，怎样才能选准用好干部，是干部选拔任用的重大课题。
选人用人贵在知人善任；用人之道，知人善任，唯才所宜。选准用好干部的首要前提是精准识别干部，准确掌握干部的优劣长短，在使用上做到用其长避其短，人尽其才，才尽其用。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。精准识别干部不是一件一蹴而就的事，需要一定的时间，必须经历过程，所谓日久见人心，在工作中渐进地了解和识别，才能把干部看得清、识得透、选得准、用得好。
普陀区建立干部“实绩档案”，把实绩考核、绩效考核、年度考核等情况纳入干部综合信息系统，把干部的德能勤绩廉全面准确地记录在档，让干部的点点滴滴、表扬批评、长处短板、业绩成就、问题不足等丝毫不差地“落下痕迹”，客观真实地反映干部政治思想、作风态度、能力水平，为干部“精准画像”，成为干部成长的“影子人”。干部“实绩档案”为酝酿干部提拔、岗位调整、评优选先等提供精准的信息素材，有利于科学地辨人识才，精准地选人用人。
干部“实绩档案”必须做到客观公正、实事求是、入木三分，像要画得真画得实画得准，切不可失之毫厘谬之千里。把干部“实绩档案”与领导班子调整以及干部年度考核、监督管理、选拔任用、职务调整、组织处理等有机结合起来，充分发挥“实绩档案”的参考价值，让干部不敢怠慢攸关政治前途的“实绩档案”，倒逼干部自我加压，努力增强本领，提升干事能力，工作上尽职尽责，作风上求真务实，服务上尽心竭力，廉政上严于律己，把精气神都用到干事创业上，干出实绩，干出成就，让个人“实绩档案”得到“优秀成长”，给自己加分，让组织满意、人民信服。（作者：卢蜀南）