UC头条：领导最反感的这3类员工, 几乎无翻身之日
在职场无论如何也不能成为领导最反感的员工，原因很简单，因为有成就的人，比较出众的人，一定是既能得到上司或组织重用又能够左右逢源的人。
这类人不仅能力强，而且机会多，机会从哪里来？我想一定和领导的赏识密不可分。
在如今的职场想混出点样，单凭能力肯定不够，因为有能力的人“大把”，职场不仅是个“能力场”，“名利场”而且还是“机会场”。
倘若离开了领导的关照，就意味着失去诸多机会，即便你再吃苦耐劳，都很难升职加薪。
领导身居高位，必然对下属有要求，一旦你打破了领导的期待，必然会遭到领导排挤。
通常来说，领导最不喜欢以下三类员工，你千万要避开，防止自己被打入“冷宫”，永不得翻身。
因此，无论如何，不能做让领导反感的三类员工。
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一、经常与领导唱反调的人
在我国君臣之道几千年，儒家文化几千年，面子文化几千年，受中国古老的文化所影响
有三碗面在领导的心中很重要，一是体面，二是情面，三是场面。
如果经常与领导唱反调，无论你的工作有多敬业，态度有多认真，统统被“打入冷宫”，
因为你触碰了领导的逆鳞，不懂得为人处世，害的领导情面扫地。
建议：
如果与领导有不同意见，也要高情商的表达
例：向上级表达“不认同”的4个关键
A：转化语言，将对立性语言“不认同”中的”不“转化成中立性语言。B：情绪可控，如果非要表态，请注意语气和表情一定要柔和。C：保持中立，不要轻易的拿出另外一个方案，拿出来则意味着对立。D：极力暗示，让上司意识到问题的严重性。二、不忠不义之人不忠不义之人，最容易成为老板的肉中刺、眼中钉，中国人受儒家文化影响深远把忠义之道，孝悌之道，仁义之道看的很重。
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举例：金庸版电视剧《鹿鼎记》中，为什么康熙对韦小宝始终那么好、无论韦小宝犯什么错都能被原谅，最核心的原因就是韦小宝是对康熙最忠诚的下属。第一次在鳌拜威胁康熙的情况下，韦小宝第一个跳出来挡在了康熙前面，这是韦小宝第一次表现忠诚，康熙大受感动。第二次是跟着康熙杀鳌拜，失败了是会死人的，但是，韦小宝通过自己忠贞不贰的举动，赢得了康熙的信任。后来韦小宝做错很多事，康熙仍然会原谅他。这就是职场生存的黄金法则——忠贞不贰。相反，康熙为什么如此憎恨鳌拜，原因其实非常简单，康熙不能容忍鳌拜的不忠。这个与能力无关。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企业想要的理想人才。组织宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的管理者，而不愿重用一个这山望着那山高、视忠诚为无物的鬼才和歪才，即使他能力非凡，也会坚决不用。人在职场，想混得如鱼得水，就不能固执己见，成为以上三种老板最讨厌的人，不然前途只会一片惨淡。
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三、傲气十足的人
在领导眼中，傲气就等于野心，下属越傲气，领导就越不安全。
特别是那种有了一些成绩就到处炫耀，自以为是的下属，领导其实早就已经恨得咬牙切齿，只是没有合适的机会“换掉”而已，这种员工领导最反感。
不论能力有多强，在领导眼中几乎都是眼中钉，肉中刺。就连刘邦这么大度的领导到最后还是默许了“杀韩信”这件事。
韩信被称为“一代兵仙”，说他能忍胯下之辱。其实韩信在闹市中佩剑而行，恰说明了他是个极高调的人物，不肯与屠场酒肆之人为伍；忍胯下之辱，正是因为他头脑非常理智，把得失算得非常清楚。
正因为这个缺点，他自己也不能创业。试想，如果在沛县之时，不是刘邦，而是韩信，事能闹起来吗？首先，韩信过于高调，不会有一帮兄弟哥们跟他混；其次，韩信断不会冒这种风险，去做没有十足把握的事情。
所以，韩信也必须找个平台，才能实现他自己。他先找了项羽，没有被重用，又找到了刘邦，因为偶然的机缘被萧何看中。萧何一句话，刘邦就让他做了兵马大元帅。
这里也看得出刘邦的为人，他不懂兵法，甚至都没面试，就把兵权交给了韩信，根本就没有左思右想。
韩信有了兵马大权，攻克齐地，自立齐王。在此时，他完全有能力与刘、项这两个集团鼎足而立。他的动向，决定了刘、项的生死。如果他自立，则有帝王之向。
但他没有选择自立称帝，而是服从刘邦，灭掉了项羽，从齐王升为楚王。
韩信犯了一个错误，也因这个错误成就了刘邦。
韩信不是孔夫子的门徒，他能对齐国失信，陷华阳酒徒于死地，就能背叛刘邦，事实上到了最后他也确实背叛了。
他是一个相信实力的人。他在那时为什么没有背叛刘邦，
第一，确实刘邦对他很信任，他不可能没有一点感激之心；
第二，上面说他为人高调，形不成自己的一个团结紧密的实力团体，只有一个李左车算是他的亲信，如果背叛，会失去军心；
第三，也是最重要的，韩信的理想就是做一路诸侯，拥兵自重，割据为王，这个目的他已经达到了。可是天下已平，傲气无用的时候，就是另一回事了。韩信成于“忍辱负重”，败于“傲视群雄”。
在职场，得罪谁都不要得罪你的上司，自己再讨厌都不要成为领导反感的对象。无论如何，告别以上三类人的行为，妥善处理好上下级关系。