一、养老金缴纳的时间节点

1983年左右，国营企业就在一些地区实施养老保险缴纳试点。

1986年10月，国务院发文《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，要求国营企业实施劳动合同制，同时劳动合同制工人开始缴纳养老保险，个人3%，单位15%。记录在《劳动手册》中，不在职工档案中记载。

1992年至1996年，全面推行养老保险制度。其中，1991年要求全面建立企业职工养老保险制度；1994年要求必须参加养老保险；1995年提出建立个人账户与统筹账户。

1997年至2005年，1997年明确职工基本养老保险最高缴费为20%，1997年至2005年个人缴纳由3%逐步提高到8%。

2014年，机关事业单位养老保险制度改革。

二、视同缴费年限的产生

注意：城乡居民基本养老保险没有视同缴费。

视同缴费年限的产生与职工基本养老保险制度是密不可分的。

一般而言，“视同缴费年限”指的是在各地建立养老保险个人缴费制度前的正式的连续工龄，也就是1992年至1995年之前的工作时间，机关事业单位是2014年以前。

当有了上述时间，就可能产生视同缴费年限！

正常情况下，以下三类人具备视同缴费年限：

第一类，国有企业或者机关事业单位的正式职工，在养老保险政策实施前参加工作的年限，并有正式档案作为证明的人员，都可以认定为视同缴费年限。

第二类，非国有企业、非机关事业单位人员，但属于上山下乡的知青，同时返城安置了工作人员，配有档案加以证明，也可以认定为视同缴费年限。

第三类，退伍人员，一般在2012年7月1日以前的城镇籍退伍人员可以认定为视同缴费年限。但这部分相对比较复杂，各地政策差异较大。

注意点1：视同缴费年限涉及一个重要的问题——档案佐证！因此，可能涉及视同缴费年限的人员要尽早查询自己的档案，对视同缴费需要的材料进行查缺补漏！

注意点2：未转正、开除、辞职、自动离职、除名、违法犯罪人员没有视同缴费年限。

注意点3：有国企、集体、机关事业单位工作经历的人员才有可能存在视同缴费年限。

注意点4：视同缴费年限计算养老金是按照工作地而不是退休地进行计算。

注意点5：视同缴费不是不缴费，只不过由国家承担个人部分而已。