在职场上，以下几种人难以被提拔
在职场上，有的人混得风生水起，有的人混一辈子还是原地不动，有的人越混越差。
有人说：“职场如战场。”人在职场，所有的同事，是互帮互助的合作人，同时是竞争的对手，形成了一个错综复杂的关系网。如何处理“职场关系网”，体现了一个人的能力和情商，还会影响到升职加薪。
在职场上，以下几种人难以被提拔，希望你不是这样的人。
01
只懂得埋头苦干的人。
人在职场，常常听到一句话：能者多劳。
越是能干的人，做的事情越多，常常累到精疲力尽也是常事。
一个人单位上，有很多人，不管任何事情，都应该大家一起分担，齐心协力做好。可是，很多人喜欢推三阻四，能力也不足，就算领导把事情安排给他了，也无法如期完成，完成的质量也不高。久而久之，领导就不喜欢把工作给能力差的员工，更加“青睐”能力强的员工。
按理说，做事越多的人，越容易被提拔。可是，做事多的人，被安排在重要岗位之后，就难以有提拔的机会了。因为领导考虑到他的岗位重要，别人无法代替。
在职场上，有的人，只懂得埋头苦干，不懂表功，也会埋没自己的“才华”。
容易被提拔重用的人，往往是工作认真负责，同时也会表功的人。
02
说话直来直去的人。
前天下午，我和同事小华去某单位办事。在办事的时候，小华说：“我们今天来的目的，就是想要问清楚，凭什么在我们单位门口，丢了一堆的垃圾，却不及时清理，到底是谁干的？”
很明显，小华说话的语气不太好。虽然他说了实话，但是说话的方式不对。
平日里，小华说话也不注意场合，习惯了直来直去，想到什么，就马上要说出来。在开会的时候，小华也常常“打断领导的话”。
在职场上，说话要“圆滑”一些，要分场合。自己有想法，应该先“保留”，等别人说完了，自己再决定，要不要说出来。
学会当旁观者，揣着明白装糊涂，才能与人好好相处，不得罪人。
一个人说话总是直来直去，领导就会认为他“不守口风，藏不住事，可能泄露单位的秘密”。任何单位，都有一些不能外传的事情，要是乱说话的人被提拔到了关键岗位，估计单位里的秘密，全部会泄露，后果不堪设想。鉴于这一点，说话直来直去的人，多半难以得到提拔。
03
当面一套背后一套的人。
有的人，表面上很和蔼，对任何人都很热情，可是他背地里却在做一些见不得人的事情。
当面一套背后一套的人，刚入职场的时候，领导会很喜欢他，觉得他做事认真，说话水平高，脸色也好看。但是交往的时间长了，这样的人就会被排斥，给别人的印象，大打折扣。
俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”
人在职场，谁都怕遇到“暗中使坏”的人，惹不起，那就躲得远远的，避免被伤害。
作为领导，在人事变动的时候，一定会照顾那些人品好的人，他们言行一致，不会背着别人做坏事，不会在关键时候“推责任”。
04
和领导距离很远的人。
我们单位的王经理，说了一句非常实在的话：“在领导们商议人事变动的时候，能够马上出现在脑海里的人，一定会优秀考虑。”
也就是说，给领导留下了深刻印象的人，被提拔的机会更多。那些在单位里，一直默默无闻，上班几个月了，领导还不知道名字的人，估计会被冷落。
人在职场，人脉资源很重要。单位上的领导，就是非常重要的人脉资源。如果你主动和领导靠近，多汇报工作，多参加应酬，那么你就有机会成为领导身边的红人。
想一想，领导为什么提拔你？多半是领导认为你这个人，靠得住，知根知底。
如果你在领导面前，还是一个神神秘秘的人，领导对你一点都不了解，他肯定不会重用你。
05
不修边幅的人。
孟德斯鸠说：“美必须干干净净，清清白白，在形象上如此，在内心中更是如此。”
一个干净的人，气质形象更佳，给别人的印象更好。一个脏兮兮的人，走到哪里都不受欢迎。一个身上有异味的人，别人一定会和他保持距离，躲得远远的。
一个单位的形象，就是所有员工的形象的综合。大家的精神面貌好了，单位的形象就好了。
俗话说：“一粒老鼠屎，毁掉一锅粥。”
一个外表邋遢的人，走到哪里，都会让单位丢脸。如果单位领导和邋遢的员工一起出差，估计领导感觉 很难受，办事成功的概率也很低。
领导去参加应酬的时候，多半喜欢带着那些外表干净，还懂得察言观色的下属一起去。领导，也会以貌取人。
一个人，从来不修边幅，表面上是自由自在，其实是影响了自己的前程。
一个人，想要在职场上混出名堂，不要总是抱怨自己没有人脉、没有遇到伯乐、没有好的平台。应该反思自己，到底哪些地方做得不够好，有则改之，无则加勉。
是金子，到哪里都会发光。如果你有真本事，就算在工厂里当流水线工人，也有机会往高处走，摇身一变，就成为了工厂里的领导。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源网络。