和领导相处的真相。(三十五)

1. 玻璃心不配混职场,能和领导相处融洽的,都是顿感力十足的人。钝感力不代表放弃尊严,更不是没心没肺。而是不对领导的一言一行都极其敏感和关注,是只把注意力和感受力放在如何实现自己的目标上。当领导让你不舒服的时候,只要与你的目标无关,就自动过滤。

2. 领导都是对老实人更苛刻,对老油条更忍耐,因为欺软怕硬是人性。老实人不会做过分的事情,但老油条是有可能拆领导的台;老实人对所有领导都极其尊重,老油条只会对有实权的领导讨好。老实人对工作照单全收,老油条对工作挑三拣四。所以,在领导眼里,老实人可以随便处置,老油条不敢随便招惹。

3. 很多人和领导搞不好关系,是太容易动真情了。把对待亲人、朋友的感情,也同步到领导身上。和自己谈得来的领导,就掏心掏肺;对自己严格要求的领导,就避之不及;不合自己胃口的领导,就不屑搭理;没给自己大好处的领导,就恨之入骨。殊不知,职场上所有的好坏都无关感情,只与你自身的价值和你们之间的利益息息相关。

4. 判断领导实力高低,你只要听他说话就知道了。表达清晰、有条理、有逻辑,分析问题有深度和广度,做决定没有掺杂个人私心,足够理智和客观的领导,一定是能做大事,也走得更远的。那种啰哩啰嗦半天入不了正题,看问题单一又固执,做决定都从自己利益考虑的领导,是走不远的,也不值得你跟随。

5. 并不是所有优秀的领导都值得你结交,有些领导只是希望下属仰慕自己的优秀,但并不愿意培养下属一起优秀。你需要结交的,是自身优秀并且打心底看得起你,也希望你能变优秀的领导。他能把自己的亲身经历讲述给你,告诉你他的信念和原则,直接指出你的短板和缺点。和他相处,你会因为弱点被揭穿而扎心,陋习被发觉而没面子,但只要能按他的指导去改正,成长一定是飞速的。学习下方专栏识别职场贵人的方法和阳明心学,值得结交的领导都是火眼金睛,你要内心强大。

6. 职场所谓的跟对人,除了要紧跟大老板最欣赏的领导外,还要跟自身有成果的领导。哪个领导是你希望成为的样子,你就要去靠近这样的人。比如你希望做一个正直且有能力的领导,就不能因为心术不正却有小聪明的领导暂时得到重用而追随。因为人和人之间会互相影响,好的领导能让你野蛮成长,不好的领导能让你走上弯路甚至斜路。掌握下方专栏里的职场高情商套路,有策略地结交你欣赏的领导,向有成果的领导学习。

7. 喜欢把“应该”挂在嘴边,并且总是强迫下属遵循的领导,都是非蠢即坏。任何关系里一旦出现“应该”,就是看不到对方存在的关系,眼里只有自己的私欲。这样的领导,你就算为他上刀山、下油锅,他也只会认为你是应该的,根本不会心存感激。但人在职场做事说话,都要懂得下方专栏里的标准,只做该做的事,只说该说的话。学习下方专栏里的职场高情商聊天话术,告别交浅言深。

8. 赵丽颖和冯绍峰离婚,说明了没有关系是永恒不变的。任何关系只要你不用心经营,就算当初彼此再情真意切,时间是会冲淡一切的。所以不要以为你和领导有了交情,就可以不再维护关系,逢年过节的礼仪礼节不能少的。否则领导嘴上不说,心里会怪你的。关系越是好,越要精心呵护。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌,感情都是交流和走动出来的。

9. 职场晋升的原则只有一条,就是领导说了算。所谓的晋升条例,只是用来过滤领导不想升的人。只要领导想提拔你,哪怕你不符合规定要求,都一定能成功升职。但只要领导不想提拔你,就算你鹤立鸡群,也会找个条例来阻挡你的。但只要自身有足够的实力,升职是自己应得的,就要敢于有技巧地向领导争取。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术,助你成功升职加薪。

10. 每个人职场人的核心竞争力,就是自身优势与业务能力结合到极致,再加上正能量闭环。前者是你的立身之本,你有本事不算什么,只有你的个人优势能与企业核心需求相吻合,才是你最核心的竞争力,如何找到自己的优势并且打磨成核心竞争力,可以到我的主页订阅新专栏《赢在职场·中国式职业规划攻略》。正能量闭环则是无论对待领导言行的反应,还是对待自己每天的执行力,都要不断总结、复盘、反思和迭代,才能让关系越来越好,让自己进步越来越快。订阅下方专栏,免费赠送四大每日进化模板,量变引起质变。

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