里面打翻了天，外面该干嘛，还得干嘛

个人的职业道德，体现在他所提供的，是否对得起所得到的。

而职场，从来就不是一个人的单打独斗。我们所要面对的，是由一群一群的个体，组成的大小不一，风格各异的团队。评价一个团队怎么样，不仅仅是看其中个体的素质，还要看这么多个体凑在一起，碰撞组合之后，出来的东西。因此，个人有职业道德，是远远不够的，团队是否有职业道德，还要看整体。

不管是多么优秀的团队，都不可能一直保持你好我好大家好，毫无矛盾冲突的氛围。外人所能看到的，通常只是冰山一角：看到漂到水面之上的气氛融洽，一团和气，看不到冰山之下的暗流涌动。

如果一切进展顺利，踩到风口飞了起来，获得了不错的成绩。在这些高光时刻，你看到的团队，个个都无比优秀。人品与才华齐飞，既是大善人，又是大牛人。各种商业互吹听多了，你差点以为那就是事实。等到风口之后，或是想一想风口之前苦熬的晦暗，你看到的，往往是另一副画面。

然而，就是在这些晦暗时刻，你看到的，也许更接近于事情的真相。哪有多少同心协力，齐头并进，多的是各有心思，只是情势所迫，不得不抱团取暖。也是在这些晦暗时刻，一个团队的职业道德水平，才能真实地被看出来。

也许里面已经打翻了天，闹得不可开交。但是，当他们作为一个整体，出来与你合作时，你看不出任何的缝隙。该干嘛就干嘛，谁来谈这个，谁来谈那个，分工明确，思路清晰。不会因为前一分钟抢过项目，闹了矛盾，就在别人面前使小动作。也许在之后的合作中，你才会偶尔听到谁说起一嘴，哦，某某某和某某某，关系怎么怎么样。

仔细观察这些团队，他们至少有两个共同点。

一个是有明确的内部游戏规则。团队如何运转，大家的共同目标是什么，互相之间关系的界限，讲话做事的尺度，等等。团队里的每一位成员，都对此非常清楚。这些规则，不一定要白纸黑字写下来，变成制度文章。很多时候，就是长期磨合下来，不用嘴巴讲出来，心照不宣的规矩。内部矛盾，再怎么不可开交，也是内部的事情，不能伤及整体的利益。一旦有人违反这个规则，其他人会参与进来。

一个是有强势人物的主导。明确的内部规则，虽然必不可少，但却不是充分条件。只把规则放出来，而不管实际执行，那就和没有规则差不多。人贵为万物之灵长，有聪明有胆量。但在某些情况下，人群的从众心理，和羊群也差不了多少。一旦有人违反了规则，却不会得到相应的后果，那么其他人，也不会把这个规则当回事儿。除非有人主导，并且主导的这个人，非常强势，监督规则的执行。

明确的规则，强势的主导，团队才能在一个稳定的轨道上运转。