外派也是你升职的资本

如果你认为外派是将你边缘化的表现，那你就大错特错了！如果你没有一定的能力，领导绝对不敢将你放出视线。因此，外派有时也是领导对你工作认可的一种表现，如果在这期间你做出了成绩，绝对会为你的简历添上浓墨重彩的一笔，成为你升职的资本。

对于坐办公室的白领们来说，安逸的生活、良好的条件，让他们不愿意离开现有的环境。但是换个角度想想，外派何尝不是一次带薪旅游假呢？到了一个新的环境，融入到当地的生活中，了解不同的风土人情，感受别样的地方特色。除此之外，外派还有最重要的两大好处，能让你资历、高薪双丰收。

做出成绩就是资本

有外派能力的公司一般其自身发展应该很好。无论是出国还是去异地，只有在当地有业务的情况下才会将人员外派出去。一般来说，远离了公司的总部，你的个人发展会失去很多的束缚。在新的地方面对全新的工作内容，逼着你不断的学习完善自己。而且特别是对那些有家室牵挂的人来说，迫不及待想要归家的心也促使他们更加的干劲十足。多数情况下外派的都有一些十分重要并具有挑战力的项目。用心的员工，能够从中学到优秀的项目管理经验，形成良好的思维模式。而且参与到不同的项目中感受平时难以学到的技能和经验。

再者，在别的公司历练参与到一些大型的项目中，本身就是一种很好的选择。几个月或是几年的在外工作经历是一种不错的职业历程。在这段时间里，远离了总部人才济济的竞争，只要你做出成绩，你的名字就会很快的进入到管理层，会给你以后的升职加薪添上不少的助力。换句话说，即使你以后不想继续留在公司发展，那么这段时间的经历也会成为你简历中十分具有吸引力的一部分。

高收入的同时再次学习

总的来说，无论外派到哪里，因为考虑到远离家庭、条件艰苦等因素，单位给的补贴都是很丰厚的。有的时候补贴甚至比工资还要高。这无形之中多出来的一块收入就会把你的薪资水平拉高一个层面。还有前面我们也说到过，外派其实就是一个再学习的过程。没有了总部N多技术或是工作人员的依赖，在新的环境下解决问题都要靠你自己。如果实在有解决不了的，需要求助的话，他们也只能给你进行一些远程指导，其中具体操作的部分还是需要你自己完成。这也就逼着你不得不学习新的技能。

所以，当你接到外派通知的时候，不要把它想的很恐怖，也不要把它当成是放逐你的表现。换个思路想想，其实外派的好处真的不少。即使你在这段时间平平淡淡没有突出的成绩，这段经历依然能成为你简历中的一部分。选择外派很可能就是要给你升职发出的信号！