糊涂领导

一位中层，已近十年没有升职，能力一塌糊涂，公司却给他发高薪，而且员工争着去他手底下工作。
这位中层挂在嘴边最多的话，就是我不懂、我不会、我不了解，但就是这样，反而在公司里颇受赞美。
 
这并不奇怪，因为这位中层真的是认为自己什么都不懂，因此他在员工的工作上，根本不进行任何的指导。
这位中层在公司只干两件事，一件事是帮员工协调资源；另一件事就是让员工放手去做，出现问题领导背锅。
 
所谓的协调资源，便是为员工进行薪资调整、申请费用与流程指引、和其他部门的沟通与配合。
公司在招聘员工时，其实招聘的本就是有岗位经验的人，在这位中层手底下干活自然是十分的舒服，只需要完成自己的工作，不需要担忧外界的问题。
 
很多员工在他手下，充分地锻炼了自己的能力，许多都得到了升职，最高的都已经升到副总。
公司将他所在的部门，当做储备人才的中转站，经他培养的员工，往往在未来具有独当一面的能力，公司也因此给他开出了远高于职位的工资。
 
许多人或许会说，这不就是什么都不管吗？要我也可以什么都不管，但其实现实并不是这么简单。
先不说自己在一个管理的位置上，难免会担忧于下属工作的差错，很难做到什么都不管，只说这位领导既然能培养出那么多的人才。
 
自然是有他的独到之处。