今天有个离异的女硕士来我们公司面试软件开...
今天有个离异的女硕士来我们公司面试软件开发工程师的岗位,提出的薪资要求是2w,她说她是985毕业的硕士,整个面试的过程表现也不错,但是她提出了一个奇葩的理由而被老板拒之门外。
整个面试的过程是这样的:
首先面试的第一环节是自我介绍,她自我介绍说:自己的学历是硕士,本科和硕士都在同一所学校就读(电科大),专业是计算机科学与技术,有过三年的软件开发经验,一年的团队管理经验,自己后期可以对软件的进度做相关的评估,对AJAX这门技术比较掌握。
面试老板问她:你和你的爱人是因为什么原因而离婚的呢?
她回答:作为一名软件开发工程师,在互联网上班的时间都是996模式的,所以孩子的照顾方面比较疏忽,我的爱人就要求我辞职,回家做一名全职家庭主妇,刚刚在事业上有起色的我就拒绝了爱人的这个请求,再加上每天都在争吵,矛盾的日益累积,就这样两人就不欢而散了。
接下来的环节是知识能力考察,老板就问了一些技术性的面试题:
第一道题目是:如何加密PQ/SQL程序?
她回答:使用WRAP
第二道题目是:解释TABLEFunction的用途?
她回答:TABLEFunction是通过PQ/SQL逻辑返回一组记录,用于普通的表/视图,他们也用于pipeline和ETL过程。
第三道题目是:如何启动SESSION级别的TRACE?
第四道题目是:谈一谈Partitioning的优点有哪些?
第五道题目是:如何增加buffer cache的命中率?
经过几十分钟的技术探讨,这位女硕士对这些基础的面试题都能对答如流,不愧是有三年工作经历的软件开发工程师,专业能力知识比较过硬。
接下来老板就询问她:说出你心中比较满意的薪资大概是多少?
她回答:2w/月。
这个薪资对三年的软件开发工程师来说也不算高,接下来老板就继续问她:假如你入职我们公司,带孩子这一外面你是如何处理的?
她回答:我的孩子才刚刚上幼儿园大班,家里面也没有人照顾我的女儿,再加上这几年对女儿的亏欠,希望能带女儿来上班,保证不会影响公司的日常工作,最后她希望老板能同意她不加晚班的的请求(多挤出时间来陪伴女儿成长),提出少拿一点薪资来弥补不加班的时间。
老板当场就拒绝这个女硕士的请求,毕竟一个孩子在公司乱走动会影响员工的分散力,再加上年幼的孩子比较顽皮,万一乱动公司的重要文件可就麻烦了。
整个面试就这样结束了,这位女硕士挺可惜的,能力一点都不差,可惜孩子的原因让她与我们公司的工作岗位失之交臂。
网友观点1:2w的薪资可以请一个保姆来照顾年幼的女儿,自己也能在工作方面全心全意的工作。
网友观点2:技术好在找工作这方面也不愁,但是程序员加班是家常便饭,一定要好好安顿自己的孩子。
网友观点3:不拘一格降人才,作为一名老板要慧眼识珠,给她准备一个独立的工作室,只要不影响工作带孩子上班问题不大。
@猎头助手小莹 :①每个公司都有相应的录用人才制度,作为一名老板,肯定要坚守自己公司的制度,没有规矩,不成方圆,为了公司的长远利益,老板也只能做出艰难的决定。
②作为一名技术流软件开发工程师,专业技术能力过硬,找到工作也只是时间问题,如何解决工作与家庭之间的矛盾才是最重要的。