作为牙科老板,如何设计福利待遇,提高员工的积极性
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很多牙科老板往往不是很注重福利待遇这块,或者说为了节约成本在这块做的不到为,其实论长久发展,一个公司的文化是支撑企业可以长久走下去的动力,而福利待遇这块,更能很好的建设到企业文化,好的福利待遇能提高员工的认同感与工作的积极性。增加企业的向心力和凝聚力。促使企业良好的发展。牙科老板可以借鉴一下海底捞的福利待遇模式。
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一:给员工家庭发送福利
海底捞会给每个店长的父母发工资,每月200至800元不等,父母的工资和员工的表现呈正相关,优秀员工的一部分奖金,公司会通过邮政直接寄给父母。此外,倘若工作一年累计三次或连续三次被评为先进个人,父母就可以来回车票全部报销去公司探亲一次,并可以免费就餐一次,员工额外有3天的带薪陪同父母的假期。
二:员工住宿的福利
海底捞厉害的地方在于,他们会给员工顾好保姆。当员工在店里服务了一天的客人回到宿舍会有保姆照顾,会让员工内心得到平衡和尊重。宿舍与门店距离很近,几步路就能走到,节约通勤时间,并且宿舍配置都是正式小区或公寓中的两、三居室。电视机、洗衣机、空调、电脑、网络,一应俱全。工作服、被罩他们都不用自己洗。门店还会单独提供夫妻两人都在海底捞工作的房间。
三:员工假期福利
不仅有每年12天的带薪年假,公司还会提供回家往返的火车票。
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四:员工股票福利
海底捞会给优秀员工配股分红。
海底捞在留住熟练的员工身上,花费了很多的心思和成本,甚至考虑到了家庭福利,所以牙科老板可以考虑从这几个方面入手来完善自己诊所的福利待遇。
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