聊聊山西信用社
是这样的 我不能以偏概全
所以只能说山西农信社。
它非常神奇的一点就是
就在去年，我加了一个群
因为是在没出公告之前嘛
那个群里的消息 我翻啊翻
翻到最上面 我就发现一个很惊人的事情
就是呢 它是这样说的
农信社每年在出公告之前
会有另一个我不知道它叫什么啊 具体记不得了
简单意思来说呢 就是
父母在农信社工作的 可以选择提前退休
他的子女可以代替他上班。
每年这个结束后 就会出公告了。
然后去年呢 确实是等了很久很久 公告是12月出的
然后呢，当时报名呢
他是先有一个线下的确认资料
然后通过了才可以缴费 当然也有核减啊
然后呢，他的招聘是分为柜员岗和专技岗
柜员岗呢女性来说大家都知道对吧
然后男性呢，就是那个压钱车啊站岗啥的
专技岗的学历要求高一点
笔面成绩占60%40%的话
笔试别人比你多考1分，你面试就要比别人多考1.5分才能追平
而5分的话 那就是7.5
几乎是不可能的 在结构化面试里
通常情况下大家的成绩都处于一个均值
而在面试的最高分和最低分里 撑死了也就差5分。
考的内容也不一样
柜员岗是行测70%专业30% 专技岗相反
专利更注重专业知识
不瞎说了 是这样的
他呢其实就算是一个企业
笔试成绩会出 但它不会告你你是第几名
那这样就有暗箱操作的余地
同样面试成绩综合成绩也会告你
但你看不到别人的成绩
然后它确实会存在走后门的情况吧。
不敢乱说🤫自己体会
就随便写写 不知道该写啥主题。
欢迎提议哦～
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