产改助恒力在世界舞台站得更高
4月1日是恒力集团加弹部机修工孙辉的生日。这天，他收到集团赠送的生日礼物。“我是2005年1月份入职的，在恒力工作16年了，每年都能收到集团的生日祝福。”孙辉说，在恒力的这些年，他真切感受到了什么叫“经济上有待遇、社会上受尊重”。
作为全省产业工人队伍建设改革试点培育单位之一，恒力集团敢于出手、勇于担当、先行先试，为全国产改探路。该集团实施“五心工程”，政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，持续推进产改工作走深走实，助力企业成为吴江民营经济发展的“压舱石”和“加速器”。
以党建引领“铸丹心”
提升产业工人素质水平
2020年，恒力集团总营收达6953亿元，列世界500强第107位、中国企业500强第28位、中国民营企业500强第4位。
恒力集团副总经理、工会主席陈秋荣告诉记者，在企业快速发展的同时，集团高度重视党建工作，实施党建和发展“双轮驱动”，以党建引领企业发展，推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人素质水平。集团坚持把党建工作融入企业生产经营管理，着力把优秀的产业工人发展成为党员，把优秀的党员员工培养成为企业骨干，发挥党员工人的先锋模范作用。
2017年，恒力集团总结提出企业党建品牌“丝路先锋”。目前，该集团正在大力实施“强堡垒、红细胞、亮身份、严监督”四大工程，发挥党员的先锋模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用，在集团旗下各公司、各部门建立党员活动阵地，让党员承诺上墙、服务践诺在岗，通过党建引领提升产业工人素质水平。
以争先创优“争胜心”
提升产业工人责任担当
提升产业工人技能水平是实现产业工人队伍“有技术会创新”的重要目标，也是推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展的难点和焦点。每年，恒力集团都会开展优秀员工、优秀党员、党员模范岗、党员先锋岗等一系列评优评先活动，培养了一大批技术骨干。
姚国英是恒力集团旗下江苏博雅达纺织有限公司织造车间的一名普通工人。参加工作以来，姚国英用行动践行“业贵在精不在多”的学习理念，不断强化个人的操作技术水平，通过不懈努力，她先后被车间评为技术能手，获集团“优秀班长”表彰，并连续多次被中国纺织工业联合会授予“全国纺织行业技术能手”称号。她多次参加全国纺织行业长丝织造织布工（喷水织机）职业技能竞赛，先后获得第一名、第三名的好成绩。2019年，姚国英获“全国五一劳动奖章”。“在恒力工作，我觉得很幸福。”姚国英说，在恒力的十多年里，不管是精神上还是物质上，她都收获了很多。
2019年，江苏恒力化纤股份有限公司高级技师任怀林被评为“苏州时代工匠”；次年，任怀林又获评“江苏省十大纺织工匠”……在各级各类劳模、时代工匠评选中，在“工人先锋号”“劳模工作室”等创建中，恒力集团硕果累累，各类先进代表不断涌现。
以技能培训“强信心”
提升产业工人能力水平
提升技能、维护权益，是产改的核心诉求。2019年，恒力集团成为江苏省首批50家有资质的职业技能等级认定企业之一。2020年12月8日，全区首个纺织产业工人技能竞赛基地在恒力集团启用，该基地集实训、员工培训、职业技能竞赛、职业技能鉴定等功能于一体，正式启用后，为产业工人掌握理论知识、提升实操水平、晋升职业资格、检验学习成果、切磋交流技艺提供了优质平台，打通了产业工人成长通道的“最后一米”。
恒力集团还通过建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，在岗位工资、技能津贴、一次性奖励等政策上体现技高者多得、多劳者多得。
近年来，恒力集团侧重培养高技能人才，仅恒力（苏州）产业园就已经培养出各级技能人才7409人。
以关怀保障“暖人心”
提升产业工人归属感幸福感
多年来，恒力集团注重关心关怀员工家庭生活，邀请专业人员为产业工人在法律、心理健康、安全生产等方面开展专题辅导。在工人生活区开设“舒压室”“妈妈驿站”，定期开展职工访谈与沟通，定期组织产业工人体检。
陈秋荣告诉记者，恒力集团还发起成立了江苏恒力慈善基金会，企业创立至今各类捐款累计超10亿元。对有困难的员工，集体会及时给予帮扶。如集团工会开展临时救助、爱心互助，帮助困难员工解决最基本生活问题，同时积极向上级工会申请救助资金，加大扶持力度，为员工谋福利。
“遇到员工生病住院，我们工会会组织探望，鼓励他们战胜病魔，早日返回生产岗位。”陈秋荣说，集团工会始终坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，做好维护产业工人切身利益工作，保障他们体面劳动、舒心工作、全面发展。
以企业文化“聚民心”
提升产业工人主人翁意识
企业文化是企业的灵魂。恒力集团以企业文化建设为核心，全方位培养员工的责任感，大力弘扬“什么时代做什么事”的恒力时代观，通过持续开展各类文化活动，加强企业文化建设，提高了恒力人的凝聚力、荣誉感和归属感。
恒力集团重新打造了党群服务中心，有效整合“党员服务中心”“职工之家”“青年之家”“妇女之家”功能，使之成为广大产业工人学习、教育、活动、服务、咨询等多功能平台。
该集团还积极开展职工文化活动，不断满足员工需求。“在丰富员工的业余生活方面，我们真心地与员工交流，听取员工的意见和心声。”陈秋荣说，每次活动都力争全面覆盖到广大的产业工人队伍，力求活动创新，做到主题新、立意新、形式新。集团各项党群工作在资源上实现共建共享，在推进上做到统筹协调，在成效上形成叠加效应，以企业文化提升产业工人主人翁意识。
产业改革的主体是企业，产业改革的推动者是产业工人。恒力集团将进一步完善人才政策，健全人才工作机制，促进人尽其才、才尽其用，提高职业教育水平，扩大高端人才、工程人才、技能人才的规模，促进产改相关工作深入开展，推动企业朝着更高的目标迈进，以产改助力恒力在世界舞台上站得更高。
作者：姜明
2021-04-19