揭秘：为什么越是拼命上进的年轻人，在职场越招人反感？

在职场中，有一个很有趣的现象。

同一批进单位的年轻人，很快就会有分水岭。

有人野心勃勃，壮志凌云，对工作力求完美，还主动帮其他人分担任务，又活跃又出色，就是个职场小灵通。

有人却比较中规中矩，本职工作完成个马马虎虎，不多一句嘴，不多做一点额外的事，更不会去挣什么表现，下班就走人回家，一秒都不想加班。

按理来说，同样的工资待遇，第一种人做的事更多，贡献也更大，理应人缘更好，风评更佳才对。

但事实上，第一类人往往是不受人待见的，更容易受到同事诟病。哪怕领导赏识他，破格提拔上去，也很难服众，大家还是不喜欢跟他共事。

相反，第二类人却总能保住中等以上的好评率，虽然时不时偷偷懒，大部分同事却对他们不反感，在民主投票时还能比第一类人得到的票数多。

究其原因，无非以下几个。

原因一，侵略性：在踊跃表现的过程中，新人难免会抢了老人的奶酪。

如果要说年轻人身上有什么“点”特别招老人反感的话，那一点是三个字——侵略性。

这种侵略性就好像是，他们认真自己端着碗正好好吃饭，年轻人突兀地冲进来，一下子就把他们碗给砸了。

在任何一个职场中，都有些约定成俗的规矩，特别是一些工龄比较长的前辈，尤其注重这些规矩。

讲个真实发生在机关中的故事，你就懂了。

老张负责单位宣传栏的布置，每年参加一次由市里的宣传部组织的脱产培训。

类似这种培训，很大一部分都是福利性质的。一方面可以暂时逃脱繁杂的工作，另一方面还能四处走走，增长见识，交朋会友。

老张在这一块负责了很多年，早已把这块奶酪咬得死死的。

直到小刘进了单位，他发现单位宣传栏的布置缺乏创意，显得死板了些，跟时代脱了节，毕竟负责这块的老张已经是50多岁的人了。

为了让宣传栏更靓丽，也为了让自己走进领导的视线中，他决心打破墨守成规的做法，花了大量时间做了份高质量的宣传栏设计方案，交到领导手上。

领导一看，立马打开了新世界的大门：

“哎呀真不错，还是年轻人想法多！老张，以后这块工作就交给小刘，你年纪大了，也该歇歇啦！”

就这样，因为小刘的“横刀夺爱”，老张彻底失去了宣传栏的领地，也失去了他珍爱的培训机会。

从此以后，他对小刘充满反感。尽管他知道，小刘并不是刻意跑来针对他，只是单纯想把工作做好而已。

可是他不管那些，他只在乎小刘动了他的奶酪。

除了培训机会，晋升、评优、调动等等，都一样。

职场中的蛋糕一共就这么大，被你这个新来的年轻人分去一块，其他前辈吃到嘴里的就比以前要少了。

原因二，一只鹤本不是错，可只要站在鸡群里，它就成了罪人，可考虑过鸡的感受？

在很多单位，前辈们的作风都是稳而慢的，推诿拖延是普遍现象。

领导分明已经习惯了这种整体慵懒散漫的作风，这时候来了几个年轻人，朝气十足野心勃勃，恨不得把“劳模”刻在脸上。

这样一对比，原先那些蜗牛一样的前辈立马就逊色了起来。

领导这才发现，原来干活还能这么麻利，你瞧瞧你们，跟人家年轻人比起来算什么？

其实，不论是刚进单位的热情年轻人，还是干了十年二十年的散漫前辈，只不过都是职业生涯中的不同节点而已，并没有谁优谁劣之分。

只不过，把这两个不同的阶段放在一起比较，前辈们就显得突兀和差劲了。

被比下去、被逼着向年轻人靠拢的前辈们，于是很难不去反感年轻人：

“都怪你，争什么表现，害我被领导盯上了！”

原因三，要想把工作做好，得罪人在所难免。而窝在舒适区，反而不易引人反感。

这是我多年总结发现的现象。

当你一心想推动工作，必然不可避免地跟其他人打交道，你心越急，越会得罪人。

同事间的利益必然是对立的，责任却又是互相牵扯的，你很难做到又跟同事和谐相处，又把工作做得漂亮，尤其是某些极品同事。

比方说，你跟三个同事一起完成某项分析报告，他们负责统计数据，你则需要分析数据、得出结论。

他们俩拖拖拉拉一直不做，你这边等得干着急，眼看时限就快到了，这时你怎么办？

跟他们一起拖——领导怪罪下来，你是最后一环，肯定难辞其咎。

直接去催——人家是前辈，哪是你这个后生催得的？只会埋怨你没礼貌。

你若是告到领导那儿，则更不得了！——“你就不想通过领导来压我们？就知道告嘴、出卖同事！”

再来个例子。

你负责整个单位的体检预约，明明跟大家提前确认好了时间，钱都付了，通知也发了，医院说不得改期。

到了当天，却不断有人跟你说，临时有事来不了，让你给他们换个时间。

这时你满脑子想着该怎么办，心里既烦躁又无助，说话的语气难免会不太好。

可是，大家是不会去站在你的立场体谅你的，他们只会在受了你的脸色后感叹：

“那个谁，年纪轻轻的，讲话态度真差，一点也不礼貌！”

在工作不顺的前提下，极少有人能做到一直保持微笑、没有任何情绪。

然而，其他人可管不了这么多，一旦你甩脸子、说重话，那就一切都是你的错。

综上，认真做事，本不难。

难的是，在认真做事的同时，还要兼顾职场上这些复杂的人情世故，并努力保持友善。

以上，就算是圣人也很难做到完美无缺吧。

正因为不想得罪人，很多人选择用得过且过的态度去应付工作。

然而我想说的是，你怎么对工作，它就怎么对你，如果一再敷衍，日后别人收到回报，自己铁定会有后悔的一天。

如果既想要认真对待工作、保持努力上进，又不想得罪人，那么我给你出几个主意：

一是不该你多嘴的事不要管，哪怕你再擅长，你不要突兀地跳出来表现。

比如文中第一个例子，人家老张干了几十年，这事本来也不关小刘的事，小刘就该闭嘴别去出主意。

实在想要替代老张，也应该是用巧妙的办法，让领导主动注意到自己这一特长，然后在受领导委托的前提下，再去勉为其难地“协助”老张。

而不是主动自荐，粗暴地取而代之。

二是在必然得罪同事和拖延对待工作这两个选择中，我建议你选择后者。

这是一个痛苦的选择。

大部分工作，有上级领导盯着，同事心里也有数，一般不会糟糕到哪去。

而得罪了同事，尤其是你摸不清底的同事、嘴巴大喜欢四处乱说的同事，却后患无穷。

所以，如果一个任务中你的搭档并不那么配合你时，你不要去担任一个高高在上的督促者，而应该明白自己的身份——

你只是个同级的合作者，他完成不了的任务跟你无关，催促和处罚都是领导的事，你只要默默完成属于自己的职责即可。

三是最重要的一点——学会慢节奏，不要急，不要燥。

很多工作，其实没有你想的那么重要。很多后果，也没你想的那么糟糕。

不要上来就把最坏的结果设想出来，给自己莫大的责任和压迫感，这会让你无限难受。

而要去想“反正天塌下来有领导顶着/反正出了事也不是我的责任，我怕啥？”

抱着这样的思想，你才能好好跟同事沟通，心平气和地跟他们解释。

还有，不要轻易在工作中迁怒于无辜的同事。

虽然我知道情绪很难控制，但请你尽量努力，别把A带给你的委屈发泄到刚好来找你的B身上。

迁怒，是职场的大忌之一，会给你的职业生涯带来无穷的后患。

四是多多换位思考，站在你同事的角度看你自己，言行举止是否合适？

很多时候，职场上那些过于野心勃勃的人得罪了同事，都是因为眼里只有工作和自己，疏于顾及别人。

如果你能够充分照顾别人的情感和想法，加强同理心，把自己放在更大的格局下去思考问题，你招人反感的可能性，就会小很多。

（原创文章，不要抄袭！！！！）

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