HR路过，很多人不知道，女员工休产假，企业是有“营业外收入”的

路过的HR：我个人觉得是这个企业的老板和HR的管理水平一般。老板有可能不懂劳动法，但专业的HR应该很清楚，认真算账的话平均下来员工休产假期间社保支付企业的生育津贴是大于该员工的用工成本的，HR应该把这个明显的收益支出情况向老板解释清楚。

我个人经历的五位总经理，在解释过政策之后都恍然大悟，从来没有在女员工休息休假方面有过任何违法或不合理意见。甚至财务都会隔段时间偷着乐一下，有千八百的营业外收入进账……

而且以个人经验看，已婚已育的员工工作动力和承压能力更强，更成熟、稳定，适合长期培养或放到关键岗位。在休息休假方面给予员工更宽松的支持，不会对工作安排造成太大影响但会获得员工在工作方面的加倍回报。专业HR应该说服老板取得支持。

题主说的情况，那家单位不值得留恋啦，良禽择木而栖吧，短期有损失，但再就业之后说不定有更好的机遇。

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