降低一线员工薪酬,引发员工频繁辞职,我国的制造业到底怎么了?
众所周知,我国一向是个制造业大国,制造业也是我国经济发展的核心部分,但是近几年来却有不少人发现,制造业虽然在国内的地位并没有发生改变,可是跟之前相比,制造业的发展却似乎越来越难。不少制造业企业以及工厂都表示,在近几年来经济增速的速度越来越缓慢,甚至有一些制造业企业工厂出现负增长。
制造业一线员工工资下降
在这样的发展情况之下,有很多制造业的人员就发现自己的收入下降了。在此之前,从事制造业生产的人员,每个月的收入基本能够支撑每个月的生活需求,并且还略有盈余。但近几年来,很多制造业的从业者却表示自己的收入不但没有逐年增加,反倒是逐年的下降。
制造业一线员工的工资之所以会下降,主要也是因为一些制造业工厂所接收到的订单数量比往年有所下降。在这种情况之下,制造业工厂的利润无法保证企业的正常运转,在面临制造成本这一方面所带来的经济压力,为了让工厂能够继续正常的经营下去,一些制造业工厂就选择降低员工的工资,以此来减轻工厂的经济压力。
再加上有不少劳动密集型的企业,现在选择将生产基地从国内转移到了西亚或者是东南亚国家,而在2020年的时候,因为突发的公共卫生事件,不少制造业工厂都面临着无订单或者订单数量非常少的状况,面对这一个经济寒冬期,很多制造业企业或者工厂就会选择对员工降薪或者是裁员。因此,我国制造业陷入困境?一线职工薪酬被降低,导致多数员工纷纷离职。
制造业一线员工频繁跳槽
在收入下降之后,制造业工厂的一线员工对于自己所获得的薪酬自然并不满意,因此,员工也频繁的离职。当然,制造业一线员工的频繁离职,并不仅仅只是因为降薪的原因,另外也是因为现在不少的年轻人对制造业并不青睐。
在制造业一线员工当中,有不少都是80后以及90后,他们的年纪都并不大,希望能够有更多的工作发展机会,但是相对而言,制造业行业的一线员工发展的机会并不多。另外,制造业一线员工所从事的工作基本上都属于机械重复的,这样的工作不仅是比较枯燥无味,而且会让这些年轻员工感觉在职业上没有发展的方向,一旦收入比之前下降,无法维持日常生活,大多数的员工自然也就会想方设法的脱离制造业行业,选择自己创业或者是进一步的深造。
很多一线员工之所以选择离职,也跟制造业企业的选拔机制有关,在制造企业里面,大多数的晋升制度以及流程并不严格,对于这一些企业中的员工而言,想要进一步的晋升,更多的是依赖于关系以及后台。在这种情况之下,人员是否能够晋升基本上没有统一标准,自然也就失去了公平性以及合理性,让不少一线员工感觉在这样的企业里面发展无望。
企业的解决方案
在多种因素之下,再加上企业将一线员工的工资下降,这自然也就会导致员工不愿意继续在企业里面发展,选择频繁的跳槽。其中一线员工的频繁跳槽,对于企业而言也同样会有不利的影响,因此制造业企业想要解决这一种状况,需要做出相应的改变。
第一,在企业的管理当中,要注重公平性,同时也要真正地体现出按劳分配的原则。想要留住一线员工,自然是需要制定出更能够调动起一线员工工作积极性的政策,并且在工资的分配上要注重公平性,同时还要结合市场上同一类型同意劳动力的企业工厂的薪资结构,来调整企业员工的工资水平。除了要考虑公司利润之外,也要保证员工的收入水平能够逐年稳步地提高,而不是下降。
第二,提供长期职业生涯规划给员工。对于一线员工而言,只有持续发展,才能够留住这一些员工,因此企业工厂应该为员工提供长期职业生涯规划,给员工提供多种发展的渠道以及进修的机会,让员工可以通过自己的努力来实现人生价值,同时在晋升以及提拔上要体现公平性以及合理性。
当然,对于一线员工而言,频繁的跳槽其实并不利于自己工作的发展,因此想要改变自己的工作状况,最重要的还是要先提升自己的能力。