用人单位不愿意要海归硕士,主要是这三个原因,难怪他们找工作难

在过去十几年的发展中,我国的很多单位,热衷于招聘海外归来的高学历人员,当初的原因也是国外的教育相对较好而已;随着我国教育以及社会的发展,目前大部分企业却不愿意再招聘海归硕士;相信大家在求职面试的时候,每天都能够收到面试邀请,但是经过面试之后,不是自己看不上公司,就是用人单位看不上自己,可以用不适合来形容;但是那些海外归来的学子,大部分人投递简历之后根本没有面试的机会,这是不被用人单位认可的现象;在大学期间,那些优秀的人在毕业之前,都已经拿到了工作机会,没有工作好机会的人,才会选择出国继续深造,而且出国的人一般也是富二代,吃苦能力相对差一些,这是大量用人单位开始不喜欢海归硕士的原因。

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大学同学郭萌,她是土生土长的本地大学生,当初以比较低的分数考进了这所大学;记得在大学期间,她总是感觉自己特别的有优越性,根本不用去考虑如何留在大城市;在大学毕业时,同学们都陆续找到了工作,可是玩了近四年的郭萌,却始终没有找到合适的工作;由于她的家境比较富裕,竟然选择了出国深造,短短的两年时间她也是如愿拿到了海外名校的硕士学位,就在前几天的大学同学聚会上炫耀自己,可是压根就没有企业愿意给工作机会;其实,在大家看来当初郭萌就没有能力找工作,难道去国外玩两年,回来就有能力了吗?这是同学们不看好郭萌求职的原因。

在过去,拥有海归学历背景的求职者,在求职时有一定的优势,这是他们工作顺利轻松的原因,一般他们都能够找到合适的工作;但是随着我国社会的发展,越来越多的海外留学生却没有实际的动手能力,导致大量的高学历者找工作被拒;海外归来的硕士,一般简历都是十分漂亮的,也参与过相关的研发项目,但是这种优秀的人才,却无法再适应我国的现状,多数求职者不仅没有面试机会,即便拿到了面试机会,结果往往也是让回去等通知;大部分海归硕士,虽然他们的学历都是真的,但是选择的海外硕士都是一年或者两年制,而且现在他们都是以上学为主,与我国的大学生没有两样,甚至他们的动手能力更差。

一、海归硕士的含金量正在变低

大学生毕业后,那些出国继续深造的人,多数都是选择时间较短的授课式硕士;说白了就是一群找工作难,家境富裕的学子出国镀金的居多,这种方式的优势除了时间短拿到学位外,真的是没有任何优势;这种海归硕士的学历虽然真实有效,大部分企业也愿意承认他们的学历,但是在实际找工作的过程中,用人单位是不认可他们的,原因是他们的学识全部来源于书本知识,之际的能力一点都没有;国外的授课式硕士,与我国的成人教育没啥两样,基本上花钱之后都能够考过,基本上都是有钱的年轻人居多;所以说,越来越多的用人单位不会考虑没有含金量的海归硕士。

二、海归硕士的学习能力一般

海外授课式硕士培训,只要是针对其他国家那些有钱人搞得花样,大家也可以理解为教育培训;他们的授课方式,主要是理论和讨论为主,几乎没有任何实践的机会,他们获取积分的方式,非常适合我国的学子,这是很多年轻人喜欢授课式硕士的原因;由于他们在留学期间,没有接触过研究,在一定程度上学习能力,比我国的研究生真的是差远了;我国的研究生,基本上是根据企业的需求,学生们在动手实际操作,而海外的授课式硕士,就像我国的教育机构一样,不用多大的付出就可以拿到毕业证;所以说,海归硕士的学习能力一般,用人单位也不愿意给他们机会。

三、海归硕士的工作适应能力一般

在书本上学到的知识都是死的,甚至一些学识都已经过时了,他们在学校学到的东西,根本无法用到工作中;我国的相关教育机构,可能会随时随地关注社会的发展,但是国外那些授课式硕士的教育,他们学到的东西完全不能适应我国;从企业价值观的角度来看,一旦选择国外的授课式海归硕士,在工作上是根本达不到期望值的;当海外归来的硕士工作能力,要是比我国的大学生能力还低,相信任何用人单位都不会要,毕竟用人单位考虑的是效益;所以说,那些没有工作适应能力的海归硕士,对找工作来说是很难的。

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