找工作要选行业，这个被有经验的人都说烂了，但很多人在刚开始找工作时还是会忽视行业，看到一家公司有合适...

找工作要选行业，这个被有经验的人都说烂了，但很多人在刚开始找工作时还是会忽视行业，看到一家公司有合适的岗位就直接去了，待上两三年后才发现，行业发展缓慢甚至已经进入衰退期了，除非能力非常出众的，否则升职加薪基本就是轮不到自己了，甚至，还有可能会面临被裁员。这时候，你想再转到其他行业，其实就相当于是白白浪费了几年在一个行业沉淀的时间了。

那么，具体我们应该怎么做？

行业的选择，你可以从自己最感兴趣的出发，如果没有，那么可以选择符合你价值观，你不排斥的行业。

选择职业 其实找工作也是一个自我挖掘（自我认知）的过程，这个过程一定是多维度的，而不是凭直觉认为自己合适或别人觉得你合适就去做了。

自我挖掘的过程你可以这样做：

1.自我对话

你可以先问自己几个问题：

我是谁？你曾经想成为什么样的人？

之前对哪些职业比较熟悉？觉得自己能够往这些职业深入发展吗？

我的性格是怎样的？有哪些职业适合我的性格？（每个人的性格都有所不同，不同的职业或岗位适合不同性格的人去做，根据自己的性格找工作很重要）

兴趣做什么？如果发展为职业，喜欢做的这个事情它所需要的核心技能有哪些？我需要往哪方面继续努力？

优势和特长是什么？如果没有，我应该怎么做，怎样去弥补现在所欠缺的地方？

5 年后，我想过怎样的生活？我最想成为谁？

需要注意的是，在进行自我对话时，不是简单的在大脑中过一遍就可以了，而是花时间，准备一支笔和一张纸，或直接用电脑文档来认认真真的回答，这个过程一定是根据对自己以往经历或经验来回答的。

2.借助一些专业的自我测评工具

比如知名度较高的职业性格测试 MBTI（为避免大家误解购买，所以将原先的测试链接删除了，网上有免费的测试，感兴趣的可以找来测试），其次还 16PF/DISC。通过客观的数据维度来分析自己，了解自己的性格和适合的职业类型。性格偏理性还是感性，是属于喜欢稳定生活的人，还是内心强大喜欢接受挑战的性格。比如性格内向又敏感的人，对应的就是适合一些需要心思细腻的职位，比如写作、文案等等，如果你刚好也感兴趣，那么就要去了解写作或文案需要具备的核心技能？想办法尽可能地去提高自己和体现自己的文案功底。如果你属于抗压性强、学习力强、喜欢新鲜事物感以及愿意接受挑战工作的人，那么，可以尽早选择逃离你现在的舒适区，去尝试更具有挑战性的工作。

3.在招聘网站或 APP 上筛选职位

如果你不知道什么职位比较适合自己，或对某些职位理解比较模糊时，可以直接到招聘网站上进行了解和筛选，现在很多招聘网站都会对职位进行分类，可以一目了然的找到你感兴趣的岗位。

比如，猎多多，上面职位分类比较详细，那么你可以逐一去详细了你感兴趣岗位 JD，多分析同一岗位的不同公司岗位 JD 所需的核心技能，找到重合的部分，就是这个职位所需的核心能力。你可以大量浏览你想尝试的职业，每个职业浏览 5-10 个，做到心中有数，然后排除掉一些完全不适合自己的。 当确定好行业 岗位后，选择一家公司就好办了，但在选择一家公司时，要根据自身需求来选择，比如大公司相对小公司（创业公司）来说岗位职责更明确，“一个萝卜一个坑”可能你任职了某一个岗位基本上就是做该岗位上的事了，但在创业公司，便需要你身兼多职，工作也可能会杂一些，但更具有挑战性，对你的个人成长也更有帮助。

很可惜的是，很多人在找工作时会倾向于选择热门的或过于听信过来人的建议而选择一个行业或岗位，但这些行业或岗位未必就适合你，只凭直觉认为自己喜欢或有前途有时候真的很不靠谱。

但相对于这些，更可怕的是，因为自己“一无所长”而迟迟不做出实际的行动，你不去试错，就永远不会知道自己适合或不适合什么。

所以说，有没有长处真的不重要，不要花无畏的时间去纠结，有时候反而更容易让你陷入困境。最好的方法，就是先进行自我认知，真正了解自己，然后选择一个行业和岗位后，快速进入去实践体验。因为只要你切身去做了，你才知道自己是否真的热爱。

最后，我们再来总结一下，希望回答对你有帮助：

1.“一无所长”没关系，毕业后就有所长的人也是极少数的。

2.相对来说，选择更重要。

选择一个行业：从自己最感兴趣的出发，如果没有，那么可以选择符合你价值观，你不排斥的行业。 选择一个岗位：进行自我对话（自我认知的过程），借助一些辅助专业的自我测评工具。 选择一家公司，要根据自身需求来评估。