今天面试一个985（博士），要求一年是1...
今天面试一个985（博士），要求一年是130万，从事汽车发动机控制算法有10年工作经验，经过2轮技术面试，面试的时候发现他的能力还真的强，跟我公司的总监还要厉害。
他的自我介绍是这样的：
他说：学历985（博士），毕业于（浙大），计算机科学与技术，目前从事汽车发动机控制算法有十多年了，技术这块掌握着很好，基本上可以带一个团队可以出去创业。
至于为什么选择计算机专业，因为当年高考的时候物理考了150分（当年高考没有理综），就这个原因，证明我的智商很高，学习算法开发难度应该不大，还有一个原因就是自己是农村出来，家里比较穷，所以选择计算机专业是最好的选择，因为程序员的工资高，待遇好。（他刚说完，我心里想，这个博士真的厉害，物理能考满分，能力可不是一般人）
面试我问他：你物理高考考了满分这么牛逼，数学应该学得很好吧。如果数学不好压根就不懂算法。
他说：当年高考数学考了138分，能力在中上水平，但是我学习算法完全没有压力，目前在上家公司从事汽车发动机控制算法的工作，有10多年的算法开发经验，技术这块已经很牛逼了，完全有能力为贵公司解决了技术上的难题。（我看他，这么自信说，我就放心了）
面试我问他：你的能力这么强大，来我公司可以分享你的技术，以及带动我公司那些初级工程师。
他说：这个是完全可以的，因为我这个人最喜欢把技术分析给年轻人，带动整个团队的发展，从而为公司创造更多的价值。
面试我问他：听你说，有能力带动一个团队去创业，你为啥不去创业，以你的能力创业应该很容易才对。
他说：我从事汽车发动机控制算法有10年，在上家掌握核心技术原理，技术这块没有问题，但是创业考虑的因素太多了，不单只是技术问题，还有管理能力，运营能力，销售……等综合能力，以我这种技术出身创业应该很大的概率会失败，所以自己不敢尝试。
面试我问他：你上家公司负责哪些工作内容？
他说：负责汽车车身相关的控制算法开发，包括建模仿真、代码实现和集成测试；
2.负责产品算法相关的功能标定，包括计划、实施及标定测试报告编写；
3.负责产品算法相关的质量问题处理。
我看他表达这么清楚，不像是说培训机构那种水货，这点我还是可以信任他的，毕竟人家是博士毕业。
由于我是HR一面我就这样给他过了，二面我公司的总监来技术面试，毕竟总监也是985博士毕业，能力在我公司数一数二，对方肚子有多少料，一测就出来。
经过2轮技术面试，发现这个博士样样都会，总监出的所有的面试题，他全会，这点我佩服他，这个博士还反过来问我公司的总监，结果我公司的总监居然回答不上来，说明了他的技术已经超越我公司的总监，但是我公司的总监还是承认他的能力比我强，为了留住这个博士，我公司的总监的给他开了年薪130w的薪水，不过这个博士没有意见，最后签了竞业协议，还说下周可以来上班。
整个面试过程就这样。
我的观点如下：
1.0-这个博士选择读计算机专业，说明他读对专业课，因为这个计算机专业毕业出来的工资比传统行业高的可不是一个档次，特别是博士这种段位，计算机专业毕业的博士几乎都是年薪百万起步，传统行业的博士一般都是年薪40-70w左右，这说明了选择真的大于努力。
2.0-这个博士说，来我公司可以分享技术，带动我公司那些初级工程师，这说明了他做事注重团队协作精神，有奉献精神，这点值得我们学习。
3.0-这个博士高考物理考满分，在读大学的时候学习算法一点一点压力也没有，这说明了物理学得好的人，智商还真的高，智商高学习什么技术都快，怪不得国家这么重视物理。
4.0-这个博士能力这么强，在上家公司掌握核心技术开发，不敢出去创业，这反应了大多数学历高的人，只能搞研发的工作，至于创业大多数还是本科，大专生占据的多。
5.0-我公司的总监面试的时候承认对方能力比他强，说明了总监做事谦虚向别人请教技术，总监敢收能力他强的下属，这说明总监的格局就是大。
