如何避免自己的简历被一秒钟“筛掉”

一次闲谈中我们的HR说到有一次招聘技术总监，因为薪资特别吸引人，每天都会收到成百上千的简历，我一听顿时来了兴趣，便问到：“那你岂不是需要花费很多的时间进行筛选啊？”谁知他微微一笑，伸出一个巴掌。“五分钟还是五小时啊？”答案当然是五分钟了，我觉得有点不可思议了，继续让他给讲了平时到底都是怎么筛选简历的，有兴趣的同学可以看一下，从而避免你的简历第一轮就被筛掉。

一般HR获得简历的办法主要有两个，分别是应聘者主动投递过来和HR主动去搜寻。无论哪种方法都会产生一个应聘者简历列表。主动投递过来的简历通常在有招聘合作关系的招聘网站的企业账户、公司网站招聘频道的简历收件箱和公开的职位申请专用邮箱中;对于主动去搜寻的简历，也会在相应媒介的搜寻结果界面上出现一个简历列表。那么，这些简历列表就是HR首先第一轮扫描的对象，他竟然还给起了个名字“一秒扫描法”。

那么一秒钟扫描简历怎么扫呢?一秒钟扫描简历看什么呢?

一秒钟扫描简历，不是去看应聘者的优势条件，而是要看他的否决条件，这是简历初筛一个最关键的诀窍。当HR去扫描某个职位的简历，会先列出这个职位的几个关键词来，比如学历、行业经验、工作年限等。把这些关键词列出来以后，确定出这个职位的否决条件是什么。

然后面对招聘网站的列表时，会先从列表中看关键词是否符合否决条件，凡是关键词符合否决条件的直接删除，留下来的才可以进入第二轮。假设JD中要求工作经验不少于10年，那么凡是工作经验关键词中，不符合这个条件的就直接放弃不看。这可能不到一秒钟就把这个简历“筛掉”了；对于通过邮件投递到公司招聘邮箱的简历，先看邮件标题，不符合关键词否决项的，直接就不打开。例如，邮件标题是:应届毕业生xxx简历，完全不符合JD的要求，那么就可以直接删除这份邮件了。

关键词一般根据招聘网站简历列表中的项目来确定。通常的关键词包括学历、行业、专业、工作经历、现在职位、地点等。并依据招聘职位JD中的职位需求来确定这些关键词的否定项。

所以说我们以后在投递简历的时候一定要看清楚JD里面的相关要求，比如下面几点：

1、学历。如果JD要求应聘者的学历为研究生以上，理论上来说所有学历在本科、专科、高中、初中的应聘者简历，就落入关键词否定项，会被直接淘汰掉。

2、行业。如果职位是互联网和高新技术产业，那么来自房地产快消、家政服务行业显然是属于无须进入下一步即可直接淘汰的简历。

3、专业。一般情况下，HR只会对技术相关的职位(如工艺、技术、研发类)特别关注所学的专业，其他职位对专业的要求相关宽松一些。因为在现实中跨界发展的大有人在，所以说投递技术岗位简历一定要看清楚专业。

4、工作经历。需要工作经历的岗位应届生最好是不要投递，因为一般来说这种岗位需要的是一个立即能够上手能够创造效益和效率的应聘者。除非这个位置是“实习”和“后备”岗位，只需应届生和无工作经验的应聘者。

5、职级。一定要投递职位相同的岗位，因为HR如果招聘的是总监、主管，而简历列表中或者邮件标题中是“专员”“助理工程师”“实习生”等，肯定直接排除!如果HR招聘的职位是经理，而简历列表中或者邮件标题中显示的是“总经理、副总裁、CEO，也会直接排除!虽然总经理、副总裁具有当经理的能力，但其“资质过高”，通常稳定性相对较差。

6、地点。如果职位在苏州，而你在北京，通常情况下也会“排除”，因为HR普遍认为：北京的应聘者很少会因为工作而搬离北京。即便是，一旦有机会，他还会考虑北京的机会。

经过一秒钟扫描法，大约只有10%的简历能够入围，接下来HR们将会进行下一轮的操作，如果还想在下一轮中幸存，那么就关注一下吧！