你知道领导者喜欢什么样的员工吗？你认为你符合领导者心目中优秀员工的标准吗？据统计，很多人都不知道答案，他们不知道自己是否能让领导满意。

让领导满意重要吗？答案当然是肯定的。如果领导对一个员工很满意，那么这个员工就会成为培训的重点对象并且他会得到逐步提升，这对一个专业人员的发展来说太重要了。有了上级的支持，你甚至可以少奋斗几年。

所以，我们应该尽最大努力让自己成为领导者喜欢的那几种人。至少，你可以让自己拥有被领导欣赏的品质，这样你就有机会得到提升。因此，小编总结了几点领导选拔人才时应该注意的事项。你可以仔细研究它们，然后对症下药。

1、你有经验吗？

有丰富工作经验的人可以给领导者带来内心的平静，因为他们经历了很多事情，他们可以在没有领导者的情况下独立解决很多常见的问题。

作为上级领导大都愿意提拔这样的人。有了他们，领导就有了更多的时间，他们可以更加放松。关键是有经验的人一般会少犯一些低级错误，这在一定程度上也节省了领导的时间和成本。

2、你能忍受困难吗？

不能吃苦的员工是一定不会被领导喜欢的，所以能吃苦耐劳的员工一定会被领导非常喜欢的。

主要有两个原因：第一，领导之所以能在今天的位置上，这也是通过努力工作实现的。作为下属，你想轻易得到一切，这在领导心里是非常不能接受的；其次，如果你不能努力工作，就很难做好工作。这一点领导人是非常清楚的。因此，领导者不会把机会浪费在无用的人身上。

不听领导的话，这样的下属雇来做什么？这是一个经常出现在许多领导人身上的想法。作为下属，最重要的工作就是配合领导完成任务。如果你不听领导的命令，你怎么能把事情做好？

有些人可能认为太听话太没有人情味，所以他们不喜欢服从领导。你当然可以做到这一点，但是你会发现那些更听话的人往往升得更快。

如果你想成为领导者的培训对象，你就必须让领导者看到你的潜力，让他觉得你是一个有可塑空间的人。

方法其实很简单，只要不断学习和提高自己。当你继续学习的时候，你可以让你的思维更加活跃，跟上时代的发展。多多关注一下公司的发展，如果你总能激励领导，这样他肯定会喜欢你。

总结

你是否有经验，你是否能忍受困难，你是否听话，你是否有潜力，这四点是领导者在提拔下属时要参考的标准。你认为你符合要求吗？如果不符合要求的话，可以看看自己缺少哪条，然后针对哪一条进行具体的改良，这样慢慢的，你会发现你在职场会混的很好的，而且领导也会更加重视你。