职场上，怎样与同事搞好人际关系？

有人的地方，就离不开交际，职场社会其实在很大程序是就是一个“关系社会”。如果在人际交往中，不主动，没思路，只是默默无味，一味地做老实人，等待一切机会的降临，只会让自己愈来愈封闭。

小淘，一位90后，因为性格原因，自小不喜欢与人相处，大学毕业后，在父母的帮助下，进入一家公司成为其策划部的职员。

但策划的工作，是一种注重团队合作的过程，凡与参与项目中的人，都必须能够恰当地表达自己的需求，问题，及时进行交流沟通，否则不但会影响项目进度，严重时还会造成更大的损失。

小淘，作为一名策划人员，在工作中还是不善言辞，由于生性淡凉，对什么事情都感觉不热心，态度总是冷淡疏远，对于工作也感觉其难于融入，无关痛痒。

有时候，他到想要参与同事的交谈中，但总是感觉自己的思想被抑制，思想被封闭。不能随心所欲地出来。

就这样，小淘慢慢地就成为职场上的孤岛，他自己走不出来，别人也无法靠近，还落下了个不合群，难相处的人品。

马云说：'成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。'那么，作为职场的人士，又应该如何搞好与同事间有人际关系呢?

人际关系的形成包含着认知、情感和行为三种心理因素的作用。 认知成分 包括对他人和自我的认知，是人际知觉的结果。 情感成分 是指交往双方相互间在情绪上的好恶程度及对交往现状的满意程度。

社会心理学家舒兹认为每一个人都需要他人，因而均具有人际关系的需求。 人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。

职场 人际关系 十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。

所以，在职场上，要想处理好自己与同事之间的人际关系，最好做到以下4点。

1、少炫耀多表现

工作中，经常看到一些人，总喜欢炫耀，喜欢向同事们谈自己过去的成绩，夸大自己在事情中的影响力，但他们不知道，这样的炫耀，只会消磨人的雄心，淡化人的上进心，败坏一个人的思想。

职场上的地位，个人品牌不是依靠炫耀而建立的，而是依靠自己的能力，业绩，一步一个脚印走出来的，没有人会因为你的不停炫耀而对你另眼相看，只会感觉你止步不前，像祥林嫂一样沉迷于自己的过去而走不出来。

2、少议论多做事

闲谈莫论他人非，背后议论别人本来就是不道德的行为，更别说在竞争激烈的职场上，处处布满了陷阱，说不定你在大谈特吐之时就掉进了别人挖好的陷阱，以至于自己如何死的都不知道。

多做事，并不是指表面的意思，而是恰当好处地，利用自己的行为，展示自己的优势，为自己在所属的行业内建立个人品牌影响力，形成个人的职业名片。

3、不越界多分享

职场有职场的规则，一个萝卜一个坑，不同的人员，有不同的职责，对于工作的界线划分的很明显，如果你不在意这些细节，随心所欲，一不小心就会让自己的无心之举，给自己带来危害，增加别人对你的敌对意识。

只要有一颗爱心，就有分享的璀璨。只要有一种柔情，就有分享的美德。分享吧，何必苦苦的争斗。

虽然职场的本质是利益，但作为同事，大家的大目标还是一致的。有了大家才有小家，只有团队取得了好的成绩，自己才能感受到喜悦，为了公司的大目标，可以向同事多分享一些自己的成功经验。

4、不交朋友多交际

职场无朋友，都是由利益堆砌而成的，当这个维持关系的利益消失时，两人之间的关系就会从断开，所以，在职场上，不要拿对待朋友的行为方式来对待同事。

要想扩大自己的人际交往圈，可以多参加一些职场上的活动，多与人交流、相处，以对等的利益为自己铺垫关系，建立人脉圈。

豪斯顿所言，研究人际关系的兴趣、练好人际关系有利于生活幸福、心理健康和身体健康。在职场上做到这四个点，就能轻松打造属于自己的人际网络。

人在低俗，不要打扰任何人

都说职场是以利益来论长短的社会，无情分可讲，所以人走茶凉的现象在职场里，那简直多得数不胜数。