那4位没抢副总裁红包的房企员工，竟差点要被辞退？
前几天，地产君和朋友探讨，关于领取领导红包的门道。
过年期间，领导免不了会在工作群发红包，虽然只是一秒钟的事情，但其间却藏着深厚的心理外化分析。
秒抢红包，不够体面，领导可能会认为你很闲。
晚抢红包，不够圆滑，领导可能会认为你对他不上心。
不抢红包，绝不可取，领导可能会认为你压根不把他放在眼里。
当然，这只是打工人间互相逗趣调侃的心理活动。
毕竟不太可能会有领导大过年的在这上面画蛇添足，为难人。
万万没想到，这种事真还有人这么想，还在此上面大做文章。
即使在过年期间，某家房企的领导也戒不掉“官瘾”。
01
大年三十，举国欢庆。
美好置业的副总裁在群里发了45个红包，最终40人领取，还有5个在24小时后被退回。
结果，这5个被退回的红包成了事件的发酵点，乃至这五位没领红包的员工被推上了热搜。
当然，事件需要关注的并非“受害者”，而是那位生气的副总裁。
副总裁在工作群中直接表明，其中未领红包的5人中，除了1位为前策条线外，其他4位营销条线的员工需要在群内致歉检讨，并发200元红包，没在其规定的下午4点之前解决，将被移出群，甚至“秋后问斩”。
侧面的意思是，不检讨就可能面临年后辞退。
可能这4位朋友也没想到，因为如此一件小事，就要产生这样的后果。
可能副总裁也没有想到，自己平常的举动竟在春节期间引起轩然大波。
至于副总裁为何这样生气？
副总裁说了，他也认为抢红包是件小事，但也能看出很多问题。
关于什么问题，副总裁没有明说。
地产君大胆猜测下，推测出其看出的“问题”。
1、没领红包，是无视领导的行为，让我很没有面子。
2、没领红包，说明过年期间不及时查看微信消息，很有可能不及时回复客户消息，影响工作。
3、不回复群消息，看似是真的把假期当成自由时间了，这种思想是错误的。
红包事小，给领导塌台是事大。
而事件的后续是，这几位同事在群内道了歉，并发了红包，按照副总裁的说法一一照做。
打工人能有什么办法呢？
说回到这位副总裁李骏，其加入美好置业也不过三月不到的时间，新官上任的余温即使放假期间也不忘发光散热。
在进入美好置业之前，李骏在融侨集团工作十年之久，长期从事营销管理工作，历任集团品牌策划总监、营销总监、营销总经理等，也被称为融侨营销体系的领军人物。
甚至其以往对于人才的培养与建设也广受称赞，不过，从此件事来看，李总的人才管理能力还亟需加强。
从照片上来看，李骏打扮偏英伦风，爱戴一顶时尚的帽子，颇有英国绅士之风。
不过，人不可貌相，这行为做事，李总未免有些打脸。
02
此次事件之所以燃起众怒，主要原因就在于领导对于员工的不尊重，缺乏人性化管理。
前几天，《奇葩说》有道辩题引起热论，正巧与此次事情不谋而合。
“下班后要不要回复领导的消息。”
依地产君看，问题的关键点不是回不回，而是“要不要”。
本来只是立足于工作的问题，当被架上“要不要”，“应不应该”的枷锁时，事态就已经被歪解。
变成了是否侵犯隐私空间的问题。
而往往造成这种现象的不正常的管理体系和缺乏尊重性的企业文化往往成为管理者忽视的问题。
抛开业绩、实绩，企业需要回归到管理本身。
之前，地产君做地产人离职或内卷严重的原因调查时，发现“领导与自己磁场不合”的问题是产生这些结果的重要原因。
焦虑与无奈的是，这往往是不可抗力因素。
只有领导选择员工的，没有员工选择领导的。
所以，能遇上位能力出色又有职业素养的领导是件需要运气加成的幸事。
当然，在加入公司之前，候选人也要提前做好资料搜集，在面试的过程中就要擦亮自己的眼睛。
至于美好置业，上次地产君在年前报道时，是源于其非理性的股市暴跌，当时就忧心，不知美好置业能否过个美好的新年。
不成想，一语成谶。
哪怕现如今事件发展于此，美好置业方都没有人出来回应。
但大家如今最为需要的就是是其鲜明的态度和敞亮的做法。
地产君希望公司能早日出来给个说法，也希望其他房企能引以为鉴，在剩余的假期期间，安稳度过。