公司安排待岗，员工可以拒绝吗？

案情回顾 杨玉于2018年入职某生产制造企业。今年2月，杨玉因请假问题与领导发生了争执，违反了公司规定，随后人资部门通知其在家待岗，未经公司允许不得返回公司上班，待岗期间只发放基本工资。公司有权利直接安排员工在家待岗吗？

律师解答

1、用人单位可以随意安排劳动者待岗吗？

待岗并非严格意义上的法律概念，相对于在岗而言就是待岗。

安排待岗应当是在劳动合同约定的工作内容发生了变化，工作内容的变化属于劳动合同内容的变更的情况下才可以。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。

如果因为用人单位停工、停产、歇业等客观原因不得不待岗，那么待岗期间劳动合同如何履行双方要协商一致，如不能协商一致，而用人单位确实没有相应工作岗位了，双方可以协商一致解除劳动合同。

2、如果劳动者违反规章制度，是否可以安排待岗？

像案例中的杨玉由于顶撞领导而被安排待岗，属于违反规章制度。虽然用人单位可以依据法律的规定制定规章制度，但待岗不可以作为员工违纪的处罚措施。因为安排待岗意味着劳动者不能通过工作获得劳动报酬，其实是对其工作权利的剥夺。

3、企业违法安排待岗怎么办？

有些用人单位会故意安排劳动者待岗，企图用逼迫劳动者自行辞职的方法规避经济补偿。这样也是违法行为。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

综上，企业违法安排待岗时，员工可以依法索取经济补偿。