这次上新共7个案例，看完这篇，就能直接get《某生物科技公司限制性股票案例》的详解！中长期激励研究案例——从“分层、分类”的视角，按照不同中长期激励工具类型深入剖析了部分中央及地方国有企业。重点从实操的角度，系统性研究了国有企业中长期激励体系的实战方法、具体路径和基本流程。某生物科技股份有限公司（以下简称“生物科技公司”）是目前我国规模最大、技术领先的玉米深加工企业之一，并致力于成为最优秀的营养、健康、低碳、环保的生化制品提供者。
股票来源：生物科技公司进行股票激励的标的股票为其A股普通股股票，来源于其向激励对象定向发行的公司股票。激励总量：激励所涉及的标的股票总数累计没有超过生物科技公司股本总额的10%，首次拟向激励对象授予31,830,700股公司限制性股票，占该激励计划草案公告时生物科技公司股本总额的1.723%。
生物科技公司激励对象获授限制性股票的数量，以可授予总量及各层级分配系数总和为基础确定，不超过激励对象授予时薪酬总水平的30%。按照股权激励计划间隔两年实施计算。
有效期
生物科技公司限制性股票激励计划的有效期为10年，从股东大会通过限制性股票激励计划之日起计算，其中首次授予的有效期为6年，锁定期为2年，解锁期不超过4年。生物科技公司需要在股东大会审议通过60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记。若未能在60日内完成的，将终止实施，且未授予的限制性股票将失效。同时，授予日必须为交易日。
生物科技公司该限制性股票授予价格根据公平市场价原则进行确定，授予价格的定价基准日为股权激励计划草案的公布日。授予限制性股票时，定价基准为下列价格较高者：
公司业绩考核达标和个人业绩考核达标是生物科技公司限制性股票授予的最核心条件，其中，激励对象的考核是按照其所适应的绩效考核办法，根据最近一年的考核结果，为“称职”的可被选为激励对象，否则不能参加股权激励......
激励对象当年度限制性股票实际可解锁额度由公司业绩考核和个人业绩考核两个层面的考核结果共同确定，若未达到解锁条件，则该解锁期可解锁限制性股票由公司按照授予价格回购注销。
在有效期内，激励对象有可能会面临离职、退休等情形，所以会有一些特殊规定。即发生以下任一情形时，激励对象当年已达到解锁条件的限制性股票，可在发生之日起解锁；尚未达到解锁条件的限制性股票由生物科技公司按照授予价格加上银行同期定期存款利息之和购回：......（扫描二维码）详细内容见完整版......
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