人贵有自知之明，拉帮结派，也得讲究实力，实力不足就不要逞能

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》魏纪六（公元239年）

【网友提问】新人进入职场，该不该搞抱团取暖？

【解析】咨询这个问题，说明你还是职场小白，根本不懂职场的规则，更不懂权力的规则，当然能咨询这个问题，说明有先见之明，三思而后行，可以降低错误的概率。

新人进入职场，首要任务是把工作做好，把工作做好才是立身的根本，否则如果连工作都做不好，也就没有存在的价值，到时连抱团的资格都没有，所谓的抱团其实就是站队。

把工作做好，先稳住局面，然后再做打算，万丈高楼平地起，工作就相当于地基，地基牢固才能承受更大的压力，为何不建议新人拉帮结派？职场智谋分析如下。

1、自知之明

新人进入职场，从概率上说，职位低下且经验欠佳，因此价值相当低，没有价值别人就不会跟你玩，因此要扪心自问，你凭啥？做人要有自知之明，认清自己，摆正位置。

站在老员工的角度，你作为新人，一来就想抱团取暖？你算老几？凭什么让你抱团取暖，所以说并不是说你想抱团就能抱团，想要抱团也得要别人接纳你，抱团就相当于站队。

2、领导不爽

新人入职就搞抱团，领导肯定不爽，领导心想这人善于拉帮结派，极为不靠谱，站在你的角度是抱团取暖，但站在领导的角度，这是拉帮结派，领导极为反感下属拉帮结派。

因为拉帮结派直接影响到领导的利益，你触动领导的利益，就是与领导作对，领导利益受损，不收拾你收拾谁？如果在剧中根本活不过三集，所以说新人搞拉帮结派不可取。

3、讲究实力

打铁还需自身硬，工作技能是立身的根本，通过技能稳定局面，等形成一定的势力后，才可能拉帮结派，拉帮结派也得讲究实力，否则实力不足别人也不鸟你。

社会是现实的，一切以利益为重，实力也是利益的一种，你实力强大能可以帮助别人解决问题，这就是价值，新人不具备价值，因此首要任务是要提升自身价值。