牙科人才管理要义：避免浪费学习资源，规范报销协议

镡卓锋建议牙科老板针对员工外出学习，可以单独制定“有条件报销协议”。报销具体有哪些好处呢？欢迎广大牙科从业者们发表您的看法和建议。

目的一：解决员工资金紧张的情况。

目的二、提高牙科员工对牙科的信任度。

目的三、提升牙科员工的硬实力，牙科想要长久发展的核心是人才和技术。

目的四、鼓励员工学习的积极性，牙科内部形成浓厚的学术氛围。提高牙科整体工作效率。

牙科制定“有条件报销协议”有很多好处。牙科老板重视员工学习是好事，规则定的越好，越有可能实现双赢。但该如何规范牙科有条件报销协议呢？欢迎大家评论、补充。

规范一、明确牙科实行有条件报销的目的，是为了提升牙科医生自身能力的，员工学到了知识就是自己的，获取到专属的知识。

规范二、详细列举学习之后需要回馈给牙科的内容。包括分享知识的任务，对牙科管理提出每月至少5条建设性意见，对牙科诊室消毒等细节化管理建立意见表等任务。完不成任务会影响报销进度，扩大员工学习价值，一人学习，多人受益，多人学习，牙科收益。

很多牙科老板向镡卓锋反映，有很多员工不服管理，归根结底，是因为老板当的不

像老板，导致很多员工对老板没有敬畏的态度。

有加班思维：牙科老板不同于其他员工，既要愿意加班，又要“加”对“班”，不要钻研技术，而是研究管理方向。

有拓展思维。扩大牙科经营范围，要以成为当地龙头牙科企业为目标而奋斗，而不仅仅想要占据小片区市场而沾沾自喜。有了较大的目标，并以此为出发点，才有可能不断提升牙科管理的质量。

牙科老板重视员工学习是好事，规则定的越好，越有可能实现双赢。但该如何规范牙科有条件报销协议呢？欢迎大家评论、补充。

要点一、保障牙科权益。很多员工想钻空子，利用牙科提供的机会和资金，学完就走，导致牙科损失重大。因此协议必须规定，牙科医生若在报销周期之前离职，剩余的学费不予报销。

要点二、为避免纠纷，协议必须详细注明外出学习所在的地点、时间、内容，报销所需的周期和范围，不容有失。

要点三、强调员工自愿接受有条件报销协议，一式两份，让协议具有法律效力，同时保障员工和牙科的利益。