领导总是触犯你的这三个底线，应该尽快离开领导，别再追随

职场案例：

女销售王女士在进入一家销售公司工作了一年以后，其实他一直都在通过自己努力来获取更多功能和订单，可是在怀孕之后却发现自己无论怎样表现都无法被老板所看重，前不久在出差的时候签下了200万订单，可是却被老板直接辞退了。

因为老板觉得王女士的工作能力确实没有问题，但是在和客户沟通的时候，往往因为怀孕，因为形象问题影响了公司的声誉，在被开除之后，王女士也是觉得自己忍无可忍，她再把这件事情告诉给公司里的同事和行业中的客户后，便选择了辞职，觉得公司老板应该为此尝到惨痛的代价。

近年来，在进入职场工作后，有很多员工渴望自己在公司，在工作场合得到领导重视，但是当这些员工因为一些特殊情况，并不能够保证工作效率大幅度提升时，有些领导便开始针对员工。

在此也是建议大家在公司里工作，发现领导总是触犯你的以下这三个底线，那么就应该尽快离开领导，并不要再和领导有较劲的关系。

第一、领导总是不分场合开玩笑触犯你的底线，有些员工在职场中工作特别努力，但是领导在和员工相处或者是给员工安排任务的时候，却根本就不愿意考虑员工的感受，甚至都不愿意正眼瞧员工一眼，那么大家就会在公司里觉得特别莫名其妙，有些员工也不知道自己到底哪里做错了，很多领导在和员工一起合作配合的时候，总是忽视员工口无遮拦的嘲笑员工，这也是让很多员工觉得特别无奈。

第二、总是向员工传递一些负面情绪，有些领导在公司跟员工相处的时候，其实总是发牢骚，喜欢抱怨，让员工每天都会有很多负面情绪，而这些领导忍不住吹胡子瞪眼开始嫌弃员工其实作为员工就应该让领导知道自己不是好欺负的老实人，所以大家在公司工作有必要跟领导主动的去沟通，不要因为被领导针对变开始。选择妥协，因为有些领导就是想要欺负老好人。

第三、开始辱骂员工，让员工在公司里不得不加班，有些员工在进入职场工作以后，其实对于工作对于岗位还是有很多憧憬和想法的，但是往往这些员工在公司里听信了老板的承诺，所以会在工作时四处碰壁，走了很多弯路也无法得到领导认可，更没有办法取得成功，其实大家就应该逐渐认清自己，和现实还是有一定差距的，这样才不至于让领导开始排挤你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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