我离开了工作五年的公司，递交离职申请表那...

我离开了工作五年的公司，递交离职申请表那天，主管好言相劝，并承诺加薪1000元进行挽留，我直言拒绝。本以为一个月工作交接后，可以彻底了断，但到新单位之后，还经常被打扰，我成了被道德绑架的对象。

我在上家公司工作了五年，最近两年没有涨过工资，我并不抱怨上级领导，因为我知道，6000块钱一个月的工资，在这个公司里的同等职位中，已经到顶了。

今年过年后，我就有了骑驴找马的念头，断断续续接触了几家，最后谈妥了一家，给的主管岗，工资直接涨了50%，每个月9000块钱。

我写好离职申请表，拿去找主管面谈，主管看到我要离职，很惊讶，因为在他眼里，我就一个老老实实干活，从来也没有跟领导唱过对台戏的老黄牛。

主管问我下家单位找好没有，我说找好了，为了不打击他，我并没有告诉他是主管岗，只是说工资涨了不少。主管让我把离职申请表先放桌上，借故要去开会，让我明天再来找他。

第二天，他见我进来，热情地说：“小刘，你坐，你也不用辞职了，我告诉你个好消息。我昨天向副总提到你能力强，工作态度好，很久没涨工资了，副总同意每个月给你涨1000元。”

主管以为1000块钱就能把我留下来，而我去意已决，且不说对方公司的工资比现在每个月高了3000块钱，单就主管岗，就有足够充分的理由，让我辞职。

主管没想到我这么决绝，当我把真实情况告诉他后，他也无言以对，但脸色非常难看，我猜想可能是不好向副总交差。临出办公室门，主管交代我剩下这个月，把工作交接给小周。

我一听是小周接我的活，感觉有些无语，小周是才来公司不到一年的大学生，没有什么工作经验，直接就接我这个有着十年工作经验，而且在部门里工作五年的人的活，我担心他接不好。

我耐心细致地把工作交接了一个月，最后工作日那天我还嘱咐小周，如果工作里真有不清楚的地方，就及时升级领导寻求帮助，千万不要盲目去做。

到了新公司，人生地不熟，而且面对从执行岗向管理岗的角色转变，我自己天天焦头烂额。而小周时不时地发微信、打电话问一些工作上的事情，有时候一个电话就是半个小时。刚开始那段时间，我觉得可能是我没交接好，也表示理解，可是过了半个月，小周联系我的次数并不见减少。

终于有一次，我忍不住给小周说：“小周，我现在每天也很忙，你那边有问题了应该找主管，我跟你已经交接完了，有些你遇到的新情况，我在这边也不清楚背景，怕给你指导错了。”

小周告诉我：“不是我不找主管，之前我按你说的，遇到不会处理的，就找主管。结果他说有问题了让我联系你，他说要不是你走了，这些活也轮不到我作难。”

我听了之后很生气，好像我辞职了就成了罪人一样，我告诉小周这次的问题我不管，你自己去找主管。

当天晚上又发生了一件让我肺气炸的事，我刷朋友圈时，发现原主管发了一条状态：现在的人，薄情寡义，公司待她好不感恩就算了。拍屁股走人，连后面的小弟都不教好，职业道德何在？

看完之后，我就知道肯定是小周找他，他觉得我把这事推给他了，我直接把原主管的好友删了，三观不合，那就不再往来！

@职男有话说 ：这是发生在我朋友身上的事情，我用第一人称把她的这次辞职风波分享给大家，下面还有几点想法：

1、帮忙是情分，不帮是本分，职场中也要学会拒绝。

朋友在完成一个月交接后，看在人情面子上，又对小周远程指导了一个月，已经算是仁至义尽了。但对方显示没有停止的意思，好在这个时候，她及时意识到不能继续下去，这才明确拒绝了小周。

职场中别人可能有很多事情找我们帮忙，不是说不帮，而是有些忙，你只需要告诉他应该找谁解决，而不是把自己作为一个烂好人，什么事都亲自处理。每个人的工作时间都是有限的，如果帮忙不费时间，那大可随意。

2、员工辞职挽留不住，那就好聚好散，都是成年人，心胸放宽阔一些。

我一度觉得主管把小周作为朋友工作的交接人，就是一种对朋友辞职有意见的发泄表现。主管在通过加薪手段挽留不成功之后，大可好聚好散，以后工作中还可以互相交流对标。

但是主管显然对朋友找到好的去处心生不满，甚至通过发朋友圈这种低级手段，去表露个人情绪，这不是一个成熟理智的管理者，应该有的行为。

3、工资和岗位，后者其实更重要。

在这一点上，我和朋友有着同样的认识。因为跳槽看中的薪酬只是一个方面，更重要的是它给了你在原单位很难获得的向上发展通道。俗话说加薪容易，升职难，就是这么个道理。

我是@职男有话说 职场80后，分享职场故事和心得，期待您的关注，给我坚持创作的动力！