从养羊谈远期

老七回家养羊了……

老七公司最近员工离职率很高，这新员工又不好找，让老七很伤脑筋。他又来找我了。

我故意嘲笑他说，这有什么难的，你和员工签一个终生劳动合同，不就行了？你总是“甘蔗好吃取中间”，太老的不要，太嫩了也不要，那人家员工也自然会乘着年轻力壮正值钱的时候，多跳槽，多涨薪，多挣钱，有啥不可以的？

老七说，你说的对，那企业不都是这么干的？企业是个人的，谁愿意承担社会责任？小的需要教育，老的需要养老，都不能劳动干活，企业要来干什么呢？

我说，那既然这么说，小的教育越来越不好，老的越来越没有安全感，不是逼着中间的不停跳槽吗？他不挣钱，拿什么来教育孩子，抚养老人？你看起来是雇佣的中间段，但实际上他背负着一家老小啊！

企业如果不关心老人和小孩，那么，企业注定只能获得一般的平均收益。有些企业家说，我给员工高薪，不一样能吸引人才吗？

这种人就幼稚。为什么说幼稚呢？因为你能给所有人高薪吗？别说大话了。再牛的企业，他也只是给极少数人高薪，普遍高薪那是不可能持久的。如果你高薪，其他企业务必也会高薪，行业平均薪酬就会普涨，你拿什么维持优势？利润真的不要了？可笑，根本不切实际。

再说了，有些人，不是你给高薪他就搭理你的，他到了一定层级，薪酬的边际效用递减，他没啥大的激励了，孩子和父母倒是对他更重要一些。

老七说，那怎么才叫关心老人和小孩呢？

我说，我跟你讲个金融学里的远期概念。

啥叫远期呢？

远期合约就是交易双方约定在未来的某一确定时间，以确定的价格买卖一定数量的某种金融资产的合约。它的目的呢，主要是避免不确定性带来的风险，比如树上的苹果要到秋天成熟，但你想到期的时候稳定的有保证的购买到一定数量，你就可以提前下手，约定以某个价格，到时候按这个价格成交，违者交违约金。这就是远期思维。

这个远期的思想非常重要，它就是告诉我们要有长期打算，长期思维，提前锁定目标。你看有些公司，就搞定向培养，为学生交学费，学生去学公司需要的技术专业，毕业后就来该公司上班，你看，是不是一种远期呢？

还有些公司，为员工定制培训课程，参加的员工，需要签订远期协议，比如五年内不能主动辞职，否则需要交违约金几十万，他就被锁定了。

还有的公司，自己办内部学校，专业培训，对口就业，这都是远期思想啊！现在国家都在鼓励办内部大学呢，你还不晓得吧？

老七听了，直拍大腿，茅塞顿开啊！但他又追问，那如何从养老着手呢？

我说，这也简单啊。养老有三大支柱，个人商业养老保险，社会基本养老保险，企业年金养老计划。前面两个好理解，第三个，就是企业年金，比如某企业建立企业养老年金，每个人的年金分为个人账号和企业账号，你必须干满三年才能把企业账号30%钱归你，干满五年50%，干满八年80%归你，干满10年才100%归你。你看，这个是不是远期思维对养老的锁定呢？

老七听了，醍醐灌顶，眼里又一亮啊。

他想了一会儿，又说，这还只是针对员工自身，扩展了他个人的前期和后期的远期锁定，那他们家的老人和孩子呢？

我说，你真是孺子可教啊！企业办子弟学校，幼托班，你听过没？企业也可以办养老院，你听过了吗？

如果办不起这些，也可以制定员工子女的教育补助计划，员工父母赡养的辅助计划。

现在越来越多优秀的大型企业都是这么办的了。如此这般，往小的一端远期锁定，往老的一端也远期锁定，员工怎么还会愿意冒风险去折腾呢？谁还不死心塌地的为你工作呢？

老七说，那企业不越来越具有国家的性质了吗？

我说，对啊，优秀的企业家的终极梦想，不就是成为国家吗？你们不就是想做国王吗？

你不做国王该做的，又如何成为国王呢？国王不就是应该有远大的理想，远大的抱负，远大的志向，从而才配有远大的前程吗？

你看那个首富马什么云的，不就是这么说的，这么办的？人家一个搞互联网的都有这个觉悟，你一个养羊的咋就不晓得呢？

老七想说什么，却什么也没说出来，他若有所得，又若有所失的走了！

鬼晓得他究竟听进去多少啊！反正我是没有看到几个真正称得上王的，所以对他也就不抱太大希望了！随他去吧！

不管什么人，我的态度都是一以贯之的:“王有道则从之，王无道则反之。”

希望所有做大事的人，都有远期思维！