职场中哪些人最不怕被辞退？

有人问：职场中，什么样的人不担心被辞退？

根据我平时的观察，有一个很有趣的现象：

那些随时等着被公司辞退的员工，反而总是不能如愿，被辞退拿一笔离职补偿金潇洒走人的愿望落空，各种机缘下只能主动辞职；

相反是那些觉得自己会在公司干一辈子的员工，反而会在根本没有任何心理准备的情况下，被通知辞退，措手不及。

来自电视剧《重版出来》

其实这个现象就很好地回答了“职场中哪些人最不怕被辞退”的问题，用一句话概括来说，就是那些随时都准备着“被离职”的人。

在这些人眼中，自身职业的不安全感，还不仅仅在于“被辞退”这一件事上，公司业绩不好多年不涨工资、家庭原因需要变换城市工作生活等等，都意味着自己有可能随时会离开一家现在看起来无可挑剔的好公司。

为此，他们随时都会未雨绸缪。

来自电视剧《德雷尔一家》

01

永远知道自己离开一家公司之后，还有

什么样的offer等着自己

我曾经在一家公司工作过8年，这家公司发展势头一直不错，从我刚进入公司时的300多人，发展到后来人数最多的时候有5000多人，中间还顺利实现了上市，前段时间，搬进了自己的新大楼。

我自己在里面的发展，虽说跟不上那种离业务前线比较近的同事：短短几年就能迅速实现从普通员工晋升到管理几十、甚至几百人的总监，但也还算在稳步上升。

按理说，在这样的环境下，我应该可以像我有些同事说的那样：准备一辈子都在这家公司工作了。

来自电视剧《四重奏》

但或许因为自己做HR，公司内外看过了太多职场人浮浮沉沉的故事，几乎每一天，我都在问自己一个问题：

如果明天，我就因为各种各样不得已的原因，要离开这家公司，那我下一步，还会有什么样的选择？

正是这个问题，让我在做每一项工作时，不仅是为了完成工作任务以便通过绩效考核，我还需要考虑的是：

这项工作能让我提升什么样的工作经验和工作能力，以便之后应聘其它岗位时能用上？

这项工作我能把它做成一个个人的“代表作”吗，可以成为自己将来简历上一部分的那种？

来自电视剧《平凡的荣耀》

除此之外，我还会密切关注这个职业外部整体趋势的发展，知道当前人才市场上对HR的主流需求是什么，哪些方向的人才是供不应求的，这些岗位对人员的要求又各是什么样的。

了解了这些信息，就会有意识地去弥补相关的知识和技能，并关注同行的最佳实践。

人很多的恐惧都是源于未知，如果对相关信息，都有一个比较清晰的了解和把握，就会生成一种对自己职业和今后发展的掌控感。有了这种掌控感，自然就不害怕被辞退了。

事实上，如果一个人能够在自己的岗位上时刻保持这样的危机感，公司和领导挽留还来不及，又怎么可能辞退你呢？除非公司本身的业务出现状况。

来自电视剧《我的前半生》

02

有副业能够帮助自己顺利过渡

在没有准备的情况下被辞退，对所有人来说，只要是愿意，最终一定能够实现再就业。

问题在于这中间要经历多长时间，以及我们能不能撑到最终找到一份相对满意的工作才会接受offer。

于是，找工作这一段时间的收入问题，就显得比较重要。通常来说，补充失业这一段时间的收入来源主要有4种：

第一，申请失业金。如果是被公司辞退的，辞退之前公司有正常缴纳社保，是可以凭借相关材料申请失业金的；

第二，公司的离职补偿金。一般来说，在员工没有明显失误的情况下，不论公司以何种理由辞退员工，都是要支付对应的离职补偿金的。

如果恰好之前在公司工作的时间较长，且工资不低，那么也能获得不错的一笔收入，用来作为重新找工作的过渡；

来自电影《商海通牒》

第三，个人的理财收入或者积蓄；

第四，个人的副业收入。

以上的四个收入来源，从可持续性上来看，副业收入是最好的现金流来源：