课程内容
昨天说了，和申论一样，面试仍然是考察你的理解能力，看你能否理解简洁却有深意的信息，准确作答。很多人以为面试题字数少，审题压力小，其实不然，出题人可以用简短文字表达严谨复杂的信息。
国家公务员考试国税系统面试真题
你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说，请现场模拟
题设中说「骨干培训，只有一个名额」怎么理解？这个点是不是关键点？如果是，它的关键之处是什么？如果不是，为什么？你的判断逻辑是什么？如果它是关键逻辑设定的话，你如何应对？你需要说什么？更为重要的是，你不应该说什么？出题人的设定是具体明确的，技不如人只能被淘汰。另外，面试题很多都采用简单地说，一个简单问题配合一个不利条件，通过不利条件不仅分散你的注意力，而且干扰你的答题。比如上述的题，什么时候说安排工作的问题？或者说，你要先说安排工作的事情，还是后说安排工作的事情？为什么？类似的思路有很多，比如曾经非常热门的题，安慰被领导批评的同事，这种题通常会设置因为同事有错，被领导批评而心情不好，那么你怎么说？或者说如何把同事有错，领导批评，以及情绪安慰结合起来？合情合理而不是和稀泥？很多同学会被领导态度不好批评人给误导，变成了单纯吐槽或者拍马屁，本质上说都是
只看到了某个点，而没有理解整个问题，导致陷入具体细节，而忘记了核心目的。比如 国考公务员面试真题 安排工作题春风行动
国税系统 2017年2月28日面试真题
某国税部门开展便民办税春风行动，在办税大厅引进自动办税设备，但利用率不高，人们仍在柜台排队办理业务，对于提高自助设备的使用率，你有什么好的建议？
为什么这里对关键设定是「春风行动」？如何理解「春风行动」？在作答中给如何体现「春风行动」？就这么四个字，明确地给你的作答定了调，明确限定了答题思路，答题方向，建议内容，你看懂了么？
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