HR不能让善良的公司受委屈

前几天，有媒体报道，宁波一家公司的女员工孙小姐在入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。但孙小姐面试文员时，在说到自己婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后顺利通过面试就跟公司签订了劳动合同。孙小姐怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

公司的张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样'隐孕’的女员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”

要我说，我们职场里，这样的员工是肯定存在的。企业都知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。但是一个人为了达到自己的目的，去欺骗企业，这个就是一个人的人品问题，这是在任何企业都不喜欢的人。尽管《中华人民共和国劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，所以企业也不愿意招聘怀孕的女性职工，这个也是事实。女性职工怀孕，是受到法律保护，不能以此为由解除员工的劳动合同。而对于有些主观上隐孕的女性职工，作为企业也不是只能吃所谓的“哑巴亏”。在企业内处理这类问题要区别情况依法依规处理。

作为企业的HR在充分掌握事实依据的情况下，应当对这类人品都有问题的人进行严肃处理，拿起法律的武器，捍卫企业的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

椐此，女职工如果有违背上述事实的，在孕期也是可以解除劳动合同的。

当然我个人认为，女性员工最好不要在备孕期间更换新工作，和家人商量好家事，稳定就业。企业和员工双方应多换位思考，作为员工肯定不想没有给企业创造任何劳动价值的情况下坐享其成，而企业也应当合理调整怀孕的女性职工的工作岗位和工作时间。