领导最反感的3类员工，沾边易上黑名单，能力再强领导也不敢用

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人在职场，想要拥有出头之地，必须能力突出，且能左右逢源。

同事小王是业务标兵，毕业于211大学的他，刚进入职场就带有一股傲气，认为自己无所不能，看谁都趾高气扬。

结果有一次，因为工作上的问题，当众跟领导在办公室叫板，引得其他同事纷纷上前阻拦，最后被领导穿小鞋。

他实在待不下去了，受不了领导的排挤和同事们工作的不配合，丢兵卸甲，辞掉了一份本来很不错的国企工作。

作为成熟的职场人，想要在单位脱颖而出，必须要成为领导的左膀右臂和业务标兵，才有机会混得如鱼得水。

千万不要成为领导最反感的3类员工，进入到领导的黑名单，在职场这个名利场中，会丢失很多晋升机会。

智商高，情商低

在职场中，三碗面在领导的心中很重要，一是体面，二是情面，三是场面。

领导想要面子，离不开下属的拥护和支持，但凡脱离下属，领导的面子挂不住，也算是领导的失职。

因此，领导最讨厌智商高，情商低的下属。

这样的下属，最喜欢在需要支持的时候唱反调，在需要关怀的时候耍大牌，在需要认同的时候搞独立，让领导颜面尽失。

真正成熟的下属，要懂得任何时候，不要碰触领导的逆鳞，适时拥护领导的面子，让领导受到尊重。

当然，情商并不是所谓的维护关系，就是懂得请客、送礼，而是在平时能够肯定领导的安排、工作上支持领导、多赞扬领导。

只有平时维护好关系，放下肤浅的功利心，做好自己应该做的工作，同时在工作上多支持领导，关系就一定不会差。

爱偷懒，小聪明

越是爱偷懒、越是爱耍小聪明的人，越可能被领导所讨厌和排挤。

领导驰骋职场多年，形形色色的职场人，就如同吞下肚子里的一碗碗米饭，几斤几两在领导眼中如数家珍。

越是想在职场中成功的人，越应该踏踏实实努力工作，用专业和踏实作为自己行走职场的口碑。

想要通过投机取巧和偷闲躲懒去博得一点点当下的安逸，也就别抱怨职场中没有丝毫的机会，只能怪自己没有本事。

不做团队业绩的“拖油瓶”，不做偷奸耍滑的“蛀米虫”，才是走进领导眼中，成为领导左膀右臂的第一步。

因此，放弃不踏实，放弃懒惰，让行动证明自己，你才能站在职场之巅，才能得到你想拥有的人生。

虎头蛇尾，不反馈

还有一类员工做事总是虎头蛇尾，不够专业，做事随性而为，也从来不主动反馈工作进度，缺乏职业感。

越是专注，越是优秀的人，往往是越能够设身处地，站在领导角度思考问题的人，往往能够赢得领导的喜欢。

原来同事小刘做事总以为自己认真就行，没有任何反馈，也没有复盘思维，时间推进，小刘的功底越来越差。

其实，给领导汇报工作，也是对自己工作结果的一个自我把控，能够充分反映自己的工作状态和情况。

如果你想在职场中获胜，必须要懂得工作汇报。

那么，知道了如何不做领导讨厌的人，职场中应该懂得哪些道理，可以让你成长更快呢？

一、别着急赚钱，先让自己值钱

越是新进入职场的人，越是急功近利，目光短浅，只关注短期愉快的事，而忽视长远的利益。

真正的高手，能够在一个赛道里持续赛跑，成功不看一时之胜，而看有多么持久，越是成功的人，越懂得让自己值钱的道理。

多学习，多观察，多思考，多实践，终有一天，你会赢得领导的认可。

二、不要默默无闻，要懂得打造个人品牌

越是低调默默无闻的职场人，其实越没有本事。

在职场中鱼龙混杂，形形色色的人都有，怎样才能脱颖而出，成为最有本事的那一个呢。

就在于你懂得经营自己的个人品牌，能够具有个人的特点和特色，让领导能够快速地记住你，这就需要你有丰富的学识、精致的打扮，懂得利用互联网打造影响力等。

三、学会赞美，懂得倾听

英国作家塞缪尔·约翰逊曾说过：“肉麻的奉承只是一张债券，而公正的赞扬却是一份礼品。”

在职场中一定要让口才发挥充分的作用，谁都渴望得到他人的赞美，一定不要吝啬自己的赞美，懂得夸赞同时夸赞领导。

懂得倾听，让领导和同事占据沟通的主导地位，获得充分的尊重，你才是真正的职场高手。

职场上人人心中都会有一杆秤，时刻都在衡量着，你的付出和努力，终有一天会有回报，所以，请不要做以上领导最讨厌的三类人。

你会为了上位去做你不愿意做的事情吗？欢迎留言讨论！

责任编辑 | oo

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