我们不是机器人,当领导老让加班该怎么办?【屠龙有术(陈旭)论职场1171】


作者:陈旭

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陈旭私人微信:chenxusir


有人问:

领导老让加班怎样办?

关于这个加班问题,要正确回答这个问题,我们首先需要弄清楚公司运转的原理,以及领导让加班的动机。

公司运转的原理,一般是,公司(老板)购买原材料,购买或租用厂房,机器等固定资产,购买劳动力(雇佣员工),将上述自愿整合,生产商品和服务的过程。

那么,在固定资产,厂房,机器设备确定的情况下,员工上班时间越长,生产的产品和服务越多,公司(老板)也就获得了越多的利润。

所以,公司(老板)是有着天然的逼着员工加班的动机的。

站在老板角度,恨不得员工都不要睡觉,老板付8小时工资,员工最好干24小时,不要吃饭,也不要睡觉,这样的员工,老板才是最满意的。

我们明白了公司运转的原理,以及老板要求员工加班的动机。

我们也就明白了,要想老板满意,除非员工24小时加班累死,棺材本的钱还不能老板出,最好是员工累死,员工自己付棺材钱,这样老板最满意。

也就是说,老板赚钱的欲望是很强烈的,甚至不讲理的。

要想让掉进钱眼里的老板满意,基本没指望了,就算你身为员工加班24小时,你也没前途,因为老板内心根本就是在把员工当牛马使唤,当工具使唤。

所以,靠加班让公司老板满意,基本是没指望的,没有前途。

员工的体力,精力,时间是有限的,而公司老板赚钱的欲望,是无限的;以员工有限的体力和时间,肯定无法满足老板无限发财的欲望。

事实证明,此路不通,不能走这条路。

那么,我们知道,很多员工除了上班赚钱那薪水之外,还需要工作成长,就是从普通员工,升职为班长,主管,经理,总监,老总,这样一路升迁上去,薪水也水涨船高。

那么,员工怎么才能实现这个升职加薪的目标呢?

还是那句话,我们要实现自己的目标,首先要明白老板的心理活动和动机。

还好,你遇到了陈旭,陈旭就是本文作者我,我以前打工的时候,只用了5年多,就从底层员工升职到了私企老总级别,由于有这个快速升迁的经验,所以我对此了如指掌 。

每个老板都有1个动机,那就是赚钱;从赚钱这个动机衍生下来,就产生了3个动机,这三个动机如下所示:

【1】想办法忽悠所有员工玩命加班干活。

【2】为了实现“忽悠所有员工玩命加班干活”这个目标,就需要寻找善于忽悠的基层和中层管理人员,要从底层员工中发现具备在“善于忽悠鼓励员工卖命干活的人才”。

【3】需要善于销售的人才,把生产出来的产品和服务卖出去。

第一种,加班干活,这是没前途的,因为这就是劳动力,老板不会提拔这种员工,因为这种员工只会自己干活,不会忽悠别人干活,说白了缺乏人际关系和管理能力。

第二种,这种中基层管理人员,一般都是善于拉关系,拉拢人心,善于走后门拍马屁,善于此道之人,也就是普通员工眼里的“小人”,这种人适合当官。

第三种,销售人才,跟第二种人类似,但第二种人是在公司内部忽悠人,销售人才是在公司外部忽悠顾客,基本素质类似,面对的人不同。

所以啊,一个员工要想升职加薪,必须成为第二种人和第三种人,也就是善于忽悠下属,善于忽悠同事,善于忽悠上级,善于给别人小恩小惠,善于笼络人心。

我们明白了公司的内幕,老实加班干活的人,是不会被提拔的,也不会升职加薪,这种人只适合劳动,适合做底层员工劳动一辈子,一直劳动到去世。

做一个普通的员工,除了加班,就是被迫加班,被老板压榨剩余劳动力,这几乎是不可避免的命运。

那么,身为员工,改变命运,以后再也不加班的方法是:

要想改变命运,你必须善于笼络人心,跟上级,同事,下属,搞好关系,平时善于甜言蜜语,阿谀奉承,舍得给大家小恩小惠……

平时加班,给同事带个盒饭啊,给同事孩子送个毛绒玩具啊,带点零食给个别人吃啊,这样小恩小惠,时间长了,大家关系就跟你好了。

领导被你笼络,占你便宜,同事都喜欢你,上级就会提拔你。

你就会从员工升班长,班长升主管,如果你善于此道,做得好,最终你就会升到私企老级别的位置。(陈旭我十年前,就升职到了私企老总位置,从员工到私企老总,我总共只花了五年多时间)

摆脱员工的位置,成为企业管理人员,这才是你摆脱底层加班劳动的一劳永逸的最终解决方案。

你可以先找工作,找到工作之后辞职,然后在新单位,从头开始,按照我教你的笼络人心的方法,谋取公司的管理人员职位,然后不断升迁,以后就再也不用劳动和干活了。

10年前,我成功的做到了这一切,希望你也能。

原创作者:陈旭(ID:tulongys)

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