足协降薪又成一纸空文，俱乐部均持观望态度，诸多难题无从下手！

近期，中国足协就球员降薪问题召开职业俱乐部会议。在这次会议上，经过多方讨论之后，足协与俱乐部就降薪问题达成共识，足协支持俱乐部对球员进行降薪。为此中国足协还专门进行了公告，表示俱乐部跟球员进行充分沟通的前提下，可以进行降薪。

中国足协这份公告，对于俱乐部来说等于是出了一个棘手难题。因为中国足协并未出台具体的指导意见，完全靠俱乐部和球员进行沟通达成降薪的目标，这是非常困难的事情。一些俱乐部就减薪问题私下有过沟通，大家都普遍认为降薪有难度，都持观望态度。俱乐部的普遍意见是希望中国足协能出台强制性的政策，推动球员降薪。比如说球员降薪幅度大概是多少，足协应该有一个具体的标准。否则俱乐部在操作球员降薪这件事上，执行难度会特别大。

甚至有俱乐部表示如果减薪就是倡议呼吁，最终能真正减薪的可能没几家。就像中国足协公告所说，俱乐部还得跟球员进行充分沟通，然后才能降薪。试想一下在这种情况下，有哪位球员肯接受降薪的安排？俱乐部没有足协给的指导性政策作为尚方宝剑，很难跟球员沟通降薪。

假如俱乐部就不考虑球员感受，直接让球员被动降薪，肯定会影响球员备战情绪和士气，甚至让球队更衣室氛围变得非常压抑。如果俱乐部对主力球员进行强制降薪，主力球员不愿意接受萌生去意，就给了别的球队挖墙脚的机会。另外俱乐部要是统一降薪标准，开始对球员进行一刀切的降薪，这肯定是不符合实际情况的，因为球员收入不一样，家庭情况也不一样。部分俱乐部对此的建议，认为减薪不要搞一刀切，按年薪比例减可能会更合理。综上所述中超俱乐部在球员降薪上，有两个棘手难题急需解决。

首先中国足协没有出台指导性意见和政策，让俱乐部在球员降薪上就没有话语权，让俱乐部在球员降薪上始终处于有心无力的状态。其次球员降薪涉及的利益方太多，稍有不慎就会对俱乐部造成很多负面影响，如何跟球员进行沟通就成为了俱乐部又一棘手难题。

目前，总结起来俱乐部至少面临如下几个难题：

1.降幅不确定，足协没有标准；

2.沟通不畅容易留下芥蒂，日后影响更衣室氛围，甚至人情世故；

3.部分俱乐部高层担心，猛降的话，有些球队就趁机挖墙脚；

4.降薪话语权不在俱乐部，俱乐部有心无力；

希望中国足协能针对这几个问题，尽快给俱乐部好的建议，让球员降薪能真正落到实处，不要让这件事最终成为一纸空文。

（罗掌柜）