今天，我们再继续针对这类“移民局查访”和“赞助资质申请”的关系方面，做延伸说明。对于雇主，如果想要聘用海外员工（更正确来说是英国境外员工），为员工申请工签来到英国合法工作，雇主必须持有合格的”赞助资质“（Sponsor Licence）。一般比较常见的，也就是可以赞助境外员工来到英国长期工作的Skilled Worker（技术工签）的赞助资质。也因此，如果雇主尚未持有合格赞助资质（Sponsor Licence）的，就需要先去申请赞助资质，申请到后才能继续谈到“赞助员工”的后续程序。而当雇主“申请赞助资质”，移民局在审查雇主的申请时，是可能也有权利通过实际查访来确认，雇主是否符合移民局的要求，进而决定是否要核发”资质“给雇主的。我们一般称之为“合规查访”（Compliance Visit）。当然，“合规查访”并不是在每一个“赞助资质申请”中都是必要执行的，只是移民局一旦认为有需要，就可以选择去进行。
根据移民局的相关指导文件，不论是针对Pre-licence（持有赞助资质前，也就是申请到赞助资质前）或者Post-licence（持有赞助资质后）的“合规查访”，移民局是可以不需要给予雇主“提前通知”的。就是说，移民局可以选择Announced或Unannounced Visit。只不过，如果移民局采取了Unannounced Visit（未通知就查访），到了现场，雇主也有权利拒绝让移民局进入工作场所或物业内，移民局一般不能够强硬进入。但需要注意的是，雇主如果拒绝让移民局进入，将有可能直接导致赞助资质被撤销（Revoke）或者赞助资质申请被拒绝（Refused）的后果。不过回到前面提到的“赞助资质申请”来说，虽然移民局有权采取Unannounced Visit，但一般情况下，移民局都会在进行查访前，给予提前通知（Prior Notice）。
当移民局进行Pre-licence查访的时候，一般会查看以下重点：
相关机构是真实需要“赞助资质”的；
公司或企业内，已经有了相应人力资源/部门，将会在取得“赞助资质”后，得以做到移民局要求的赞助人义务和责任（该部门或人力将会负责这些事项）；
原本就有遵守移民法，做好Right to Work（合法工作权）检查；
公司即将赞助的境外雇员数，对于公司的规模和业务本身，是合适合理的；
是否有任何迹象表明，该公司/雇主对于“移民控管”（Immigration control），会否造成任何威胁；
公司或企业未来是否能够/有能力，真实地聘用境外雇员，并且该聘用必须符合一定的“赞助”要求，例如符合一定的技术层级和薪资标准（Skill and pay levels）；
查看雇主当初申请“赞助资质”所递交的相关文件和提供的所有信息，是否完全符合并且真实正确的（没有为了通过申请而造假）；
或者，其他移民局认为需要查看的信息（不过一般是以上几点）。
那么，Pre-licence查访－移民局一般会做什么？在查访的过程中，移民局官员会想要面谈和赞助资质申请相关的人员，特别是Authorising Officer（将使用赞助人管理系统（SMS）的人员/专门管理公司赞助事宜的负责人）。而在面谈中，移民局有可能会询问有关招聘流程的问题，特别是和即将赞助职位有关的招聘。
移民局也会想要确认，和赞助资质申请相关的人员（Authorising Officer），是否清楚了解，身为赞助人的职责为何，都有哪些义务，是否知道拿到赞助资质后，都需要遵守哪些规定。
不过，不论移民局的查访官员会询问什么样的问题，这些问题不应该是和“移民”方面无关的，比如说其他完全不相关的私人问题。
（注：赞助人责任主要有：通报责任，记录责任，遵守移民法要求，遵守赞助人守则，遵守英国法律，不做有损公众福利行为。更多有关这方面的细节，可以复习周三的文章：《工签赞助人义务责任》）
在“合规查访”后，移民局自然就会决定，是否要核发赞助资质（Sponsor Licence）给申请人（也就是申请的雇主－注意，我们这里一直说的，都是申请赞助资质时的“Pre-licence查访”）。如果说，最后移民局决定拒绝（Refused）申请的话，雇主是没有上诉权利的。不过，如果雇主认为移民局的决定是有误的话（是基于移民官员的错误），那么是可能提出“Error Correction”（错误纠正）要求的。需要指出的是，提出“Error Correction”基本是基于，申请人（指雇主）认为赞助资质的拒绝决定，纯粹是基于审查官员的失误（Error）或者忽视掉而没有考虑进去－申请人有递交的特定证据（Failure to consider a piece of evidence），所以要求移民局的重新审查（Review）。一定程度上来说，“它”并不是一个单纯的重审。就是不是单纯当事人觉得不服移民局决定，或者单纯希望移民局重新考虑（在移民局没有出错的情况下），就去要求重审。也因此，这类重审，移民局是不会考虑当事人（之后）递交的新的证据的。对于移民局没有失误的情况，比较好的方式，恐怕是当事人（指雇主）之后再去递交新的申请。这种情况下，丽莎建议当事人事先咨询专业移民建议。
→ 文末补充：赞助资质的申请费用
Sponsor Licence的申请费用，其收费标准根据企业的规模和类型会有不同：
年营业额等于或少于1,020万镑
企业总资产等于或少于510万镑
企业总雇员等于或少于50人
有关”赞助资质申请“的细节方面，丽莎曾经写过一篇详细说明文章，如果想要了解更多内容，可以点击这篇：《外卖餐馆店家公司：想申请员工来英工作，这篇必看！》
今天的文章就到这边，希望对于有需要的莎粉带来一些实用帮助。如果对于英国移民和法律方面，莎粉们还有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。当然，如果对于英国工签和赞助人资质申请、申请后合规义务以及合规查访方面，莎粉还有更多想知道的，也可以告诉我们。我们会尽量汇聚大家的意见，再继续给莎粉们写更多相关说明文章。觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。
