说说体制内借调人员的苦逼和无奈，你们认可吗？

人员借调，是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况。

借调到底要不要去，究竟是锻炼自己的好机会，还是消耗光阴影的苦差事？下面就来分析一下：

1、一种是另辟蹊径的调动，借着借着，就调过去了。

借调最大的意义，就是可以创造调动的机会。

很多单位借调，特别是省、市级以上机关，借调人员除了是做好短期的专项工作以外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。

很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。

小A本身就是某县除了名写得一手好文章的笔杆子，半年前市委办综合科缺人，就把小A借调上去协助负责全市信息汇编。由于文字功底好、写作经验丰富，小A很快适应了市委办高强度工作，经常工作干到晚上12点也没有怨言，信息采编工作也做得有声有色，深得领导认可。最近，市委办综合科刚好腾出了一个空编，想要个人协助写市委领导的讲话稿，领导第一时间就想到小A，准备正式把小A调动市委办。

借调本身就是机会，除了可以学习到东西，扩大自己的朋友圈之外，最大的好处是展现了自己。所以既然要借调，就服从组织好好干，踏踏实实好好干活，给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。

有如果连“亏”都不愿意吃，连最基本的加班加点都不愿意付出，领导怎么知道你，怎么了解你的能力，又怎么会有机会调动？

2、一种是毫无意义的干活，身份不一样，想留不可能。

这种一般是事业人员借调到机关单位干活。一般事业人员是不可能通过调动的方式，进入党政机关工作成为公务员的。

事业人员转变为公务员身份，一种是通过公务员考试，另一种是在事业单位提拔为副科以上实职管理人员，两年后如果年龄不超过45岁，才可以调任党政机关领导岗位，过渡登记为公务员身份。

因而，很多事业人员借调在党政机关工作，都是辛辛苦苦白忙一场，实现不了调动的目的。

3、一种是欲说还休的无奈，承诺不算数，免费劳动力。

一个某市地税局的C哥，从县局人事股借调到省局人事处，面对越两级调动的好机会，C哥也干得很卖力，工作能力也受肯定，但是没想到这一干就是4年，调动还是遥遥无期。

起初C哥刚借调的时候是因为有一个“数字人事”系统的专项工作，一干就是一年，因为干得比较好，领导本来是有意有把他调过去的，就继续借调等待机会。后来领导们换了一茬又一茬，都曾对他有过暗示，把编制直接从县局转过来。

可使劲干到满两年，工作调动也重要启动的时候。国家突然宣布机构改革，国税和地税要合并，一下子人事冻结了一年，一年解冻后领导又突然调走，换了新的领导过来。

最近，C哥还是选择回到了原来的县局，原来比他小3、4岁的都已经做了科室领导人，而他因为长久的借调，逼不得已还得从小弟干起。

年龄是个宝，实际情况他已经晚了很多年，其中的酸甜苦辣只有自己知道，但最近看C哥过得不错，应该他对这种结局也有心理准备。

借调是把双刃剑，有的人在借调中得到了上级领导的认可，把“借”变成了“调”，去到了更好的平台，开阔了眼界，学到了技能，有的人在借调中消磨了时光，荒废了原来的积累，错过了原单位的机会。借调人员的生活，只有身处其中的人才最能体会。